zurück| Geschrieben von 32+4 am 03.01.2012, 14:22 Uhr |
mozipan
vom 21.12. bis zum 31.12. waren ja feiertage
der chef rechnete aber nur die tage, an denen ich anwesend war.
rechne ich feiertag mit, dann sind das schon 60€ mehr
hinzukommen dann ja auch noch die überstunden
kann leider nicht im vertrag nachgucken, der besteht z.z. nur mündl.
Beitrag beantworten
Re: mozipan
Antwort von elik am 03.01.2012, 14:30 Uhr
wie lange bist du schon dort? ein monat doch bestimmt schon, oder?
Re: mozipan
Antwort von 32+4 am 03.01.2012, 14:34 Uhr
ja
aber davon war der halbe monat ja unbezahlt 
Re: mozipan
Antwort von mozipan am 03.01.2012, 14:34 Uhr
An welchen Wochentagen arbeitest du denn? Wirkliche Feiertage waren ja nur der 25.12., 26.12. und 01.01. Der 25.12. und der 01.01. waren ja ein Sonntag, sind die bei euch auch Arbeitstage? Wenn nicht, fallen die sowieso schon mal weg. Bliebe nur noch der 26.12. und für diesen Tag bekämst du ganz normal Lohn für die Stunden die du gearbeitet hättest, wenn kein Feiertag gewesen wäre.
Frage
Antwort von mozipan am 03.01.2012, 14:36 Uhr
Arbeitetest du auf Mini-Job-Basis (400 Euro) oder wie?
Re: mozipan
Antwort von elik am 03.01.2012, 14:37 Uhr
mir gehts um den vertrag. nach 4 wochen hast du recht auf eine vertragsniederschrift.
weil du ja immer noch ohne vertrag bist und nirgendwo reingucken kannst. da kann er dir sonst was berechnen - wie er lustig ist.
den vertrag verlangen!
Re: mozipan
Antwort von 32+4 am 03.01.2012, 14:38 Uhr
montag bis freitag
montag bis samstag
k.a. wie er das nun rechnen wollte
mhm..dann bekäme ich mehr geld. bin ich ja mal gespannt und auch, wie das nachher mit dem arbeitsamt ist.
habe etwas sorge, daß alles zusammen mit januar überwiesen wird und ich deshalb den freibetrag nicht mitnehmen kann für dezember
bei google fand ich auch beide möglichkeiten
festgehalt = feiertage mitbezahlen
stunden = ohne feiertage
Re: mozipan
Antwort von 32+4 am 03.01.2012, 14:39 Uhr
habe ich heute NOCHMAL
steht auf seiner liste, sagte er
Ob Midi-, Mini-, oder Regeljob ist hierbei eigentlich egal
Antwort von mozipan am 03.01.2012, 14:44 Uhr
Es gilt definitiv § 2 EFZG!! Dabei ist auch egal ob Stundenlohn oder Festlohn gezahlt wird.
§ 2 EFZG
(1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
(2) Die Arbeitszeit, die an einem gesetzlichen Feiertag gleichzeitig infolge von Kurzarbeit ausfällt und für die an anderen Tagen als an gesetzlichen Feiertagen Kurzarbeitergeld geleistet wird, gilt als infolge eines gesetzlichen Feiertages nach Absatz 1 ausgefallen.
(3) Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, haben keinen Anspruch auf Bezahlung für diese Feiertage.
Re: Ob Midi-, Mini-, oder Regeljob ist hierbei eigentlich egal
Antwort von 32+4 am 03.01.2012, 14:47 Uhr
ok, danke
dann hat er jetzt 4 stunden zuwenig aufgeschrieben
+ die überstunden
mhm :-(
Allerdings muss man dafür mind. 4 Wochen im Beschäftigungsverhältnis stehen.
Antwort von mozipan am 03.01.2012, 14:51 Uhr
Bei dir wäre es ja dann wirklich nur der 26.12. Wenn eure Firma beispielsweise am 24.12. und 31.12. komplett geschlossen war (Betriebsferien) dann bekämst du in diesem Fall zwei Urlaubstage dafür abgezogen, Lohn würdest du dann natürlich schon bekommen, da du ja einen gesetzlichen auf bezahlten Urlaub hast.
Der AG kann also nicht einfach an solchen Tagen zu machen und dir keinen Lohn zahlen. Urlaub darf er dafür natürlich schon abziehen.
sorry, quatsch geschrieben! Das mit den 4 Wochen gilt nur bei § 3 Abs. 1 EFZG
Antwort von mozipan am 03.01.2012, 14:53 Uhr
d
2urlaubstage?
Antwort von 32+4 am 03.01.2012, 14:55 Uhr
mhm
aber mir stehen doch nur urlaubstage für ganze monate zu
würde das so greifen, wäre der AN ja erheblich benachteiligt
für dezember steht mir nämlich gar kein urlaub zu, weil ich nicht am 1. angefangen habe
24. un 31. hatten wir gsd nicht geschlossen
aber den 26., gesetzlicher feiertag.
den will er mir aber nicht bezahlen und argumentiert mit "auf stunden"
dabei bin ich (mündl.) eingestellt auf 20 stunden die woche bzw. montag - freitag (samstag unklar) in teilzeit
ist komplizierter als bei meinen letzten AG
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