Kündigung Arbeitsvertrag

Wenn für deinen Mann die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten, dann kann er mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsletzten kündigen. Alternativ kann er mit einer Frist von drei Monaten zum Ende der Elternzeit kündigen.

Die Kündigungsfristen gem. BGB (= gesetzliche Regelung) sind nur für den Arbeitgeber nach Beschäftigungsdauer gestaffelt.

In Tarifverträgen oder auch einzelvertraglich kann dies anders geregelt sein/werden. Aber wenn die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten, dann sind es für den Arbeitnehmer immer 4 Wochen zum 15. oder Monatsletzten, egal wie lange er schon beschäftigt ist.