zurück| Geschrieben von Engelchen123 am 20.06.2012, 15:02 Uhr |
Finde gerade nichts konkretes im Netz, ich frag euch mal
Mein Mann hat sich eine Erkältung zugezogen. Seit heute ist er zu Hause, hat den Chef angerufen. Im Arbeitsvertrag steht das er nach 3 Tagen zum Arzt muss, ansonsten geht es auch so, also klar Chef anrufen und bescheid geben, was er auch gemacht hat. Aber wie sieht es jetzt mit dem Lohn aus? Er bekommt Stundenlohn, zählen da die regulären 8,5 Stunden oder bekommt er nichts?
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Re: Finde gerade nichts konkretes im Netz, ich frag euch mal
Antwort von Kater Keks am 20.06.2012, 15:03 Uhr
Er müßte doch bei 3 Tagen Krankheit ganz normal weiter bezahlt werden......erst nach 6 Wochen würde doch die KV einspringen.....oder seh ich das falsch......
Re: Finde gerade nichts konkretes im Netz, ich frag euch mal
Antwort von Heidschnucke am 20.06.2012, 15:06 Uhr
bei uns gab es immer den regulären Lohn für 8 Std
sicher?
Antwort von mf4 am 20.06.2012, 15:10 Uhr
Ich kenne das so, dass es Lohn gibt bei Krankschreibung und diese muss spätestens nach 3 Tagen beim Arbeitgeber angekommen sein und eine Mitteilung. 3 Tage ohne Schein zu hause bleiben können mit vollem Lohn aber für länger als 3 Tage zum Dok müssen... kenne ich so nicht.
Da würde wohl öfter mal wer eine 1-2-Tage-Krankheit haben, wenn er mal frei braucht.
Re: sicher?
Antwort von Engelchen123 am 20.06.2012, 15:11 Uhr
So hab ich es rausgelesen, aber wenn es morgen eh nicht besser ist geht er eh zum Arzt.
Re: sicher?
Antwort von Kater Keks am 20.06.2012, 15:11 Uhr
Bei uns ist das auch so.....3 Tage darf man ohne Krankenschein zu Hause bleiben, bei allem was länger als 3 Tage ist, muss attestiert werden. Und wenn sich ein WE anschließt (egal ob davor oder danach).
Nachfrage
Antwort von Mutti69 am 20.06.2012, 15:20 Uhr
Geht es dir jetzt darum, ob er generell vom ersten Arbeitstag beginnend eine Krankmeldung bräuchte?
Eine Wieviel-Tage-Woche hat dein Mann denn? Und wieviel Stunden hätte er HEUTE gearbeitet? Hat er denn immer die gleiche Arbeitszeit, an allen Tagen der Woche?
Denn, wenn er heute nur hätte 3 Stunden arbeiten sollen, dann wird er ja nicht 8,5 bezahlt bekommen...du verstehst was ich meine?
Will damit sagen, deine Frage ist zum einen unklar und zum anderen hast du nicht genug Informationen rübergereicht.
LG
Re: sicher?
Antwort von Nadja81 am 20.06.2012, 15:26 Uhr
Wird das dann nicht von Urlaub abgezogen solange keine krankmeldung vorliegt?
Re: Nachfrage
Antwort von Engelchen123 am 20.06.2012, 15:27 Uhr
Ja verstehe was du meinste. Er hätte heute 8,5 h gearbeitet (Somermonatsstunden), regulär, meist arbeiten sie auch länger, kommt drauf an was sie auf der Baustelle zu tun haben und wie das Wetter ist. Er arbeitet von Montag-Freitag. wollte nur wissen ob er auch die 3 Tage die er ohne Krankenschein zu Hause bleibt bezahlt werden, aber ich denke schon oder nicht.
So hoffe alle unklarheiten beseitigt
hm...
Antwort von mf4 am 20.06.2012, 15:31 Uhr
Ich kann es mir nicht vorstellen wie das gehen soll,
wenn es gestattet ist 3 Tage ohne Attest "frei zu machen"
Ich ruf an, sage ich hab ne Etkältung und mein WE beginnt dann heute und geht bis Sonntag... ist doch nett.
Ja!
Antwort von Mutti69 am 20.06.2012, 15:33 Uhr
O.k., dann senf ich mal:
Ja, es ist korrekt, er muss erst am 3. Tag der Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes vorlegen, bis dahin muss er aber seine Krank melden. Hat er ja, da er den Chef anrief.
Krankheitstage sind zu vergüten als ob der Arbeitnehmer anwesend war und tatsächlich gearbeitet hat (allerdings ohne besondere Pauschalen, also z.B. wenn er eigentlich Nachtdienst gehabt hätte).
Abweichend davon kann der Chef auch schon früher von seinem Angestellten verlangen, dass er eine Bescheinigung vom Arzt vorlegt.
Arbeitet ein Arbeiter an den verscheidenen Wochentagen unregelmäßig, also mal 3 Stunden, mal 8 Stunden, so wird die Wochenarbeitszeit gemittelt und entsprechend entlohnt (also 8,5 Stunden wie im Fall deines Mannes).
LG
Re: hm...
Antwort von Kater Keks am 20.06.2012, 15:33 Uhr
Naja,bei uns ist es so, das natürlich jede Krankheit in der Personalakte auftaucht.....und lange gucken die sich das nicht an,wenn man immer mal 1 oder 2/3 Tage fehlt.......
Aber bei uns ist das wie gesagt, auch so. Allerdings zählt das WE mit! Das heißt, dann braucht man ein Attest!
Fehltag vor einem Wochenende
Antwort von Mutti69 am 20.06.2012, 15:36 Uhr
Meldet sich jemand am Freitag krank und bleibt auch Montag zu Hause, dann wäre Montag tatsächlich bereits der 4. Tag.
Mitarbeiter die dann doch gehäuft Freitags erkranken werden üblicherweise recht schnell aufgefordert bereits am 1. Tag ein attest vorzulegen und DAS ist Rechtens, denn der Arbeitgeber kann berechtigte Zweifel hegen, ob der Mitarbeiter vielleicht nur versucht sein Wochenende zu verlängern.
LG
Re: Fehltag vor einem Wochenende
Antwort von mf4 am 20.06.2012, 15:39 Uhr
Deshalb fragte ich... wer mal Bock auf 3 Tage WE hat der würde das ja chic bezahlt bekommen.
Re: Finde gerade nichts konkretes im Netz, ich frag euch mal
Antwort von Steffi528 am 20.06.2012, 16:54 Uhr
Bei uns darf man drei Tage krank zu Hause bleiben, ohne Arzt.
Hin und wieder wird das auch ausgenutzt und zwar z.B. Dienstag, eine dicke Erkältung und man weiß sehr genau, wenn man jetzt zum Arzt geht, wird man die ganze Woche krank geschrieben, aber man braucht auch nur diesen einen Tag, um halbwegs auf die Beine zu kommen.
Geld kommt weiterhin vom AG.
hier ein link
Antwort von Nadja81 am 20.06.2012, 20:01 Uhr
http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2011/11/26/arbeitnehmer-reicht-krankenschein-arbeitsunfahigkeitsbescheinigung-nicht-ein-was-machen/
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