zurück| von jamelek, 31. SSW am 23.01.2013, 12:34 Uhr |
Mutterschutz/Anteilige Urlaubstage/Auszahlung dieser
Hallo!
Mitte März beginnt mein Mutterschutz und eigentlich hätte ich mit Einberechnung der mir zustehenden Urlaubstage für 2013 und ein paar wenigen noch aus 2012 am 29.1.2013 meinen letzten Arbeitstag.
Aufgrund einiger Komplikationen muss ich nun aber schon liegen und bin bis Beginn Mutterschutz krankgeschrieben.
Muss mein Arbeitgeber die Urlaubstage, die ich nun nicht antreten kann auszahlen? Oder kann er drauf bestehen, dass ich diese nach Ende der Elternzeit (ich nehme 2 Jahre Elternzeit, dass weiß der Chef) antrete? das wäre ja in meinem Fall erst 2015. Oder verfallen die einfach?
LG Jamelek
Beitrag beantworten
Re: Mutterschutz/Anteilige Urlaubstage/Auszahlung dieser
Antwort von Nine5283, 17. SSW am 23.01.2013, 12:49 Uhr
Wenn du krankgeschrieben bist verfallen deine Urlaubstage nicht. Die bekommst du dann wieder wenn du nach deiner Elternzeit wieder anfängst zu arbeiten.
Grüße
Nine
Re: Mutterschutz/Anteilige Urlaubstage/Auszahlung dieser
Antwort von Jenn am 23.01.2013, 12:55 Uhr
Hallo,
bei mir ist es so, das alle Urlaubstage bestehen geblieben sind und ich diese ab März nehmen darf bzw. muss. Da ich in der SS ein Beschäftigungsverbot hatte habe ich noch Urlaub von 2011 und der Urlaub von 20012 als ich in Mutterschutz war. Sind so um die 40 Tage alter Urlaub und dann noch der neue der kommt.
LG jenn
Re: Mutterschutz/Anteilige Urlaubstage/Auszahlung dieser
Antwort von Jenn am 23.01.2013, 12:56 Uhr
Hallo,
bei mir ist es so, das alle Urlaubstage bestehen geblieben sind und ich diese ab März nehmen darf bzw. muss. Da ich in der SS ein Beschäftigungsverbot hatte habe ich noch Urlaub von 2011 und der Urlaub von 20012 als ich in Mutterschutz war. Sind so um die 40 Tage alter Urlaub und dann noch der neue der kommt.
LG jenn
Re: Mutterschutz/Anteilige Urlaubstage/Auszahlung dieser
Antwort von aprilagain am 23.01.2013, 13:02 Uhr
Hallo,
wie die anderen schon geschrieben haben: bleiben erhalten, kannst du nach Elternzeit nehmen.
AUSZAHLEN MUSS DIE DER ARBEITGEBER NICHT!
lg
