Frage wg. Beschäftigungsverbot

Ich hatte heute einen Termin mit meinem Chef, es war grauenhaft. ( Muss dazu sagen, dass ich mich wohl in der Elternzeit weg bewerben werde) Will das jetzt gar nicht so im Detail ausführen, aber es gab so viele Probleme, dass ich deswegen echt gesundheitlich angeschlagen bin.
Nun erwäge ich, das zu tun, was meine FÄ mir schon vor 4 Wochen vorgeschlagen hat: Beschäftigungsverbot.
Ich habe dazu allerdings ein paar Fragen, die ich vorab klären muss:
Wer kennt sich aus???
- Bekomme ich wirklich und tatsächlich den vollen Lohnausgleich, also das gleiche Geld wie jetzt?? Ich habe im April angefangen, mit 30 Stunden zu arbeiten, im März habe ich mit 5 Stunden pro Woche angefangen.
- Bekomme ich Weihnachtsgeld, wenn ich ein BV habe? Zur Info: Wir haben keinen Tarifvertrag, sondern Einzelarbeitsverträge. Es steht drin, und es wird auch immer wieder gesagt, dass dies eine freiwillige Leistung des AG ist und kein Anspruch darauf besteht. Ich hatte den Betriebsrat schon mal gefragt deswegen, und mir wurde gesagt, dass der Chef es "versäumt" hat, dies schriftlich auf dem Lohnstreifen zu vermerken ( macht er von Zeit zu Zeit), aber dies die vergangenen 3 Jahre wohl vergessen hat, und somit gibt es "Gewohnheitsrecht", er kann das wohl nicht streichen. Weihnachtsgeld ist bei uns eine Sonderzahlung, wie sagtt man, die Betriebstreue zu belohnen und die Mitarbeiter an die Firma zu "binden" ( mir fällt der genaue Wortlaut nicht ein).
Ich denke eher, dass es schwieritg ist, Einzelpersonen das Weihanchtsgeld zu streichen, und dass der BR da nicht mitmacht, aber kann er das?? Bin nämlich echt darauf angewiesen
- was ist die Alternative? Immer wieder krank schreiben lassen? Ich muss sagen, dass es finanziell einfach keine Option für mich ist, nach 6 Wochen Krankengeld zu erhalten ( was meines Wissens 60 % beträgt), damit wären wir finanziell ruiniert. Ich habe gehört, dass man, wenn man immer wegen der gleichen Diagnose krank ist ( was ja der AG nicht weiß oder wissen muss), auch, wenn man zwischendurch mal wieder arbeitet, die Krankheitswochen auch zusammengerechnet werden und ab der 7 Woche die Lohnfortzahlung auch endet????
- was muss ich sonst noch wissen zum BV???