Ich finde es schön, wenn hier lebhaft diskutiert wird. Und viele Tipps finde ich klasse. In der letzten Zeit häufen sich jedoch hier Ratschläge, die mit dem Rechtssystem nicht vereinbar sind. Das geht von " wenn der Arbeitgeber dies und das nicht macht könnte man ja auch krank werden" bis "dann datiert doch den Trennungszeitpunkt vor". Beides ist mit dem Rechtssystem nicht vereinbar, und m. E. auch strafrechtlich von Relevanz. Wer "krank macht" kann die Arbeitsstelle verlieren. Und wenn man vordatiert, hat man ein erhebliches steuerliches Problem - dann hätte man die Steuerklasse umändern müssen und zahlt ohne Ende nach. Außerdem ist es vor Gericht eine falsche uneidliche Aussage. Derartiges ist also auch kein guter Rat. Mich stört das - wenn Sie sich untereinander derartige Ratschläge geben wollen-bitte per PN. Ich meine, wir wollen hier ein seriöses Forum betreiben und nicht Binnen-Weisheiten austauschen. DANKESCHÖN!!! P.S. Und ich möchte jetzt auch nicht eine riesige Diskussion darüber führen - ich behalte mir für die Zukunft vor, von der Redaktion prüfen zu lassen, ob solche Beiträge zu löschen sind.
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 17.05.2019
