Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Guten Morgen, ich bin ganz frisch schwanger :-) und habe gerade den Job gewechselt. In meiner ersten SS habe ich leider relativ zeitig ein BV bekommen. Falls es nun wieder so sein sollte, was ich nicht hoffe, ich aber noch keine 3 Monate den neuen Job (mit deutlich mehr Verdienst) ausgeübt habe, was ist dann die Berechnungsgrundlage? Geht mir dann mein neuer Mehrverdienst verloren? :-( Vielen Fank für Ihre Hilfe und einen schönen Tag
von Miechen82 am 10.05.2012, 07:35
Hallo, schwankt der Lohn denn? Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 10.05.2012
Der Mutterschutzlohn berechnet sich gem. § 11 Abs.1 S.1 MuSchG nach dem Durchschnittsverdienst aus dem Arbeitsentgelt der letzten dreizehn Wochen ODER (????) der letzten drei Monate vor dem Monat, in dem der Eintritt der Schwangerschaft lag (Bezugszeitraum). Der Gesamtverdienst des Bezugszeitraumes ist durch die Zahl der Zeiteinheiten (Stunden, Tage, Woche, Monate) für die er gezahlt worden ist, zu dividieren. Berücksichtigungsfähig sind unbezahlte Zeiteinheiten nur, wenn es sich um unentschuldigte Fehlzeiten handelt.
von Miechen82 am 10.05.2012, 07:58
Hier geht es um die Lohnfortzahlung im bv nicht um da mg,ich schätze mal der ag wir den durchschnitt aus seinen letzten Gehalt nehmen wenn es nur 2 Monate sind dann halt aus diesen,schwankt dein Lohn oder ist es ein festgehalten?
von CKEL0410 am 10.05.2012, 08:46
Nein, ich habe Jan-Feb einen fixen Lohn erhalten, auch März-Mai, aber mit anderer Steuerklasse, also mehr Netto. und ab Juni einen Job, in dem ich mehr verdiene. Aber grundlegend immer einen festen monatlichen Betrag, eben ab März mehr durch andere Steuerklasse und ab Juni durch anderen Job grundlegend ca 330 Euro mehr. Was ist wann Grundlage und wieviel Lohnfortzahlung bekomme ich wenn ich dann zB ab Juli BV bekommen würde, was ich wirklich nicht hoffe! VG
von Miechen82 am 10.05.2012, 13:15
Hallo, wenn vertragl. vereinbart, werden die Lohnerhöhungen berücksichtigt. Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 11.05.2012
Liebe Frau Bader Ich bedanke mich für Ihre Antwort bezüglich der AU nach Elternzeit.Wollte nur noch wissen wie der Lohn weiterbezahlt wird nach der Elternzeit in AU. Wenn man z.B 1000€ vor Elternzeit netto hatte bekommt man das in der AU die 6 Wochen vom Arbeigeber oder weniger?Muss man noch was auf den Vertrag achten oder so,was wäre noch wicht...
Hallo, meine Frau befindet sich zur Zeit für 2 Jahre in Elternzeit. Ab dem 12.5.22 muss sie wieder arbeiten. Wir planen jedoch erneut schwanger zu werden. Wenn meine Frau dann zum 12.5 schwanger sein sollte, muss sie ja theoretisch trotzdem wieder arbeiten gehen. Allerdings würde sie von Arbeitgeberseite ein Beschäftigungsverbot bekommen, da sie a...
Hallo, ich bin gerade wirklich verzweifelt und unsicher… Seit 2017 arbeite ich neben meinem Hauptjob im Minijob auf Stundenbasis. Da ich immer die 450€ erreicht hatte war bei meiner 1. Schwangerschaft die Lohnfortzahlung mit 450€ klar geregelt. Ich hatte bei Kind 1 zunächst 36 Monate Elternzeit ab Geburt 08/2020 angegeben, diese dann aber nach 13 M...
Hallo, Krankschreibung wegen Handgelenkverletzung: 31.10.2022 bis 20.11.2022 Krankschreibung wegen Mittelfußbruch: 21.11.2022 bis 31.12.2022 Mein Arbeitgeber sagt jetzt, dass der Anspruch auf Lohnfortzahlung auf 42 Tage begrenzt sei, auch wegen es sich unterschiedliche Erkrankungen/Verletzungen handelt. Die Lohnfortzahlung würde am 11.12.202...
Hallo, Ich arbeite nebenberuflich in Heimarbeit in der ich Einzelteile klebe. Im Falle eines Beschäftigungsverbot, erhalte ich dann auch eine Lohnfortzahlung oder da ich in Heimarbeit bin nicht? Danke im voraus
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit ging bis zum 5.8.2023 ichbin bis zum 15.09.2023 krankgeschrieben und habe meine Kündigung auf ärztlichen Rat zum 15.9.2023 abgegeben, hab ich Anspruch auf Lohnfortzahlung vom 05.08 bis zum 15.09 ? Da mein Arbeitgeber bisher nichts gezahlt hat und sich auch nicht meldet. Liebe Grüße
Wehrte Frau Bader, anfang April 2023 habe ich eine Krankschreibung durch meinen Hausarzt erhalten. Im Juli, als ich noch krankgeschrieben war, habe ich von meiner Schwangerschaft erfahren. Da mein Krankenschein bis Ende Juli wirksam war, hat mir meine Frauenärztin, mit Ablauf des Krankenscheins, ab 01.08. ein individuelles Beschäftigungsverbot aus...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich seit der 15. Schwangerschaftswoche im individuellen Beschäftigungsverbot. Nun erhalte ich weiter das gleiche Gehalt wie vor dem Beschäftigungsverbot. Regulär würde ich ab dem 1. November 2024 jedoch in eine höhere Gehaltsstufe aufsteigen (TVV ÖD Kommunen) und würde im November auch eine Einmalzahlung erhal...
Guten Morgen Frau Bader ich bin aktuell Schwanger und befinde mich in einem Arbeitsverhältnis, in einem 450 Euro Job. Meine Arbeitgeberin zahlt mir wegen eines Beschäftigungsverbot was ich aufgrund der Arbeitszeiten von ihr erhalten habe, eine Lohnfortzahlung in Höhe des Durchschnittlichen Einkommens der letzten 3 Monate. Diesen bekommt sie vo...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wuerde mich gerne mit einem Anliegen an Sie richten. Ich habe meine Ausbildung bei meinem jetzigen Arbeitgeber als Sozialbpaedagogische Assistenz (KITA) im Maerz beendet. Ich habe seit 1. April bei dem selben Arbeitgeber einen unbefristeten Vollzeitvertrag unterschireben. Jetzt wurde eine Schwangerschaft bei...
