Hallo, als ich in den Mutterschutz gegangen bin, habe ich meinem Arbeitgeber eine Email geschickt, in der ich reingeschrieben habe, dass ich nach 1 Jahr wieder mit ca. 15-20 Stunden in Elternteilzeit einsteigen möchte. Leider habe ich bei dem PDF im Anhang nur 15 Stunden geschrieben statt auch 15-20 Stunden wie in der Email. Kann er mich jetzt auf 15 Stunden festnageln? Oder könnte ich jetzt (3 Monate vor Beginn) auch sagen, dass ich doch lieber mit 20 Stunden anfangen möchte? Falls er mich auf 15 Stunden festnageln darf: darf ich dann schon im 2. Monat auf 20 Stunden aufstocken oder kann er das ablehnen? Was kann ich tun, damit ich mit 20 Stunden in der Woche anfangen kann? Danke & Lg Minolita
von Minolita am 29.05.2015, 15:01
