Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe ein Beschäftigungsverbot für alle Tätigkeiten bis zur Entbindung am 3.6. von meiner FA ausgestellt bekommen. Mein befristetes Arbeitsverhältnis endet am 31.03. Bekomme ich bis zur Geburt bzw. Mutterschtz Geld von der Agentur für Arbeit oder von der Krankenkasse? Bin ich dann überhaupt noch Krankenversichert, oder muss ich dann über meinen Mann in die Familienversicherung?
Mitglied inaktiv - 02.01.2019, 13:39
Hallo, Sie stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung und werden deshalb keine Leistung von der Agentur f Arbeit erhalten. KK ist schwierig, Sie haben ja keinen AG mehr. Besser prüfen Sie, ob eine Familienversicherung möglich ist. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 03.01.2019
wenn dein Arbeitsvertrag endet enden auch die zahlungen des AG. mutterschaftsgeld erhälst du dann vom amt und der kk. kannst du dich familienversichern?
von mellomania am 02.01.2019, 13:54
Das ist übel. Weil im Zweifel zahlt niemand. Das BV hätte besser gar nicht solange ausgestellt werden sollen. Das Arbeitsamt wird sagen du stehst wagen dem BV das ja scheinbar nichts mit deiner Arbeit zu tun hat, der Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung. Die Kk wird sagen, sie sind ebenso raus. Wäre die Arbeit das Problem, hätte das BV vom AG ausgestellt werden müssen und wäre bis vertragsende befristet. Dann wäre problemlos danach alg1 eingesprungen und anschliessend ab Mutterschutz Krankenkasse. Zweiter Problem, wenn kein Anspruch auf alg1 ist auch die Frage der Krankenversicherung ab vertragsende zu klären
von Felica am 02.01.2019, 14:13
Liebe Frau Bader, meine Partnerin arbeitet auf Minijob-Basis seit März 2017 in einem Restaurant als Service-Kraft und Barkeeperin. Anfang November 2017 erfuhr sie von ihrer Schwangerschaft, arbeitete bisher weiterhin. Aufgrund eines Fachkräftemangels in ihrem Restaurant bot ihr Arbeitgeber ihr einen 30-Std-Arbeitsvertrag an. Diesen nahm sie an u...
Guten morgen Frau Bader...ich hoffe sie können mir weiter helfen...Ich habe einen Arbeitsvertrag bis zum ende des Jahres der wegen Schwangerschaft und dem Beschäftigungsverbot seit September nicht verlängert wird...wie geht das dann im Januar weiter?Habe schon mitbekommen das dass Arbeitsamt einen ablehnt und man somit weder Geld bekommt noch Krank...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Situation ist recht kompliziert und unübersichtlich, so dass alle Beteiligten bis jetzt keine verlässliche Antwort geben konnten. Meine Situation: Ich bin in der 13. SSW (ET 23.09.19) und habe zwei sozial Versicherungspflichtige Jobs. Nr 1 ist unbefristet und umfasst 16 Std. Nr 2 ist bis zum 23.07.19 befristet u...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe ein teilweises Beschäftigungsverbot vom Arzt ausgestellt, erhalten, so dass ich nur 5 Stunden im HomeOffice arbeite / arbeiten darf gemäß BV. Nun hat mir mein Arbeitgeber einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag vorgelegt, in welchem aufgrund des Beschäftigungsverbotes und der nun nur noch zu erbringenden 5 Stunden mei...
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Guten Tag Frau Bader, ich habe einen befristeten Minijob, der Ende Januar 2022 endet. Ich befinde mich im Beschäftigungsverbot und mein Mutterschutz beginnt im Anfang November. Habe ich Anpruch auf Urlaub bzw. die Auszahlung des Urlaubsanspruches? Und wenn ja, darf ich mir das Urlaubsgeld vor dem Mutterschutz auszahlen lassen? Ich hoffe, dass es d...
Hallo Frau Bader, ich habe seit dem 16.03.22 einen neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber. Davor hatte ich einen Ausbildungsvertrag. Ab dem 17.03.2022 habe ich dem Betrieb meine Schwangerschaft mitgeteilt. Laut Gesetz bekommt man ja das weitergezahlt, was man die letzten 3 Monate an Gehalt bekommen hat. Aber nun habe ich ja einen anderen...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem: Ich bin schwanger in der 15 SSW. Ich habe ein absolutes Beschäftigungsverbot und mein befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 30.09.22 aus. Das heißt ich wäre ab 01.10.22 Arbeitslos. ALG1 wurde abgelehnt, da ich nicht vermittelbar bin bzw. keine 15 Std pro Woche arbeiten darf. Die Bundesagentur für A...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wuerde mich gerne mit einem Anliegen an Sie richten. Ich habe meine Ausbildung bei meinem jetzigen Arbeitgeber als Sozialbpaedagogische Assistenz (KITA) im Maerz beendet. Ich habe seit 1. April bei dem selben Arbeitgeber einen unbefristeten Vollzeitvertrag unterschireben. Jetzt wurde eine Schwangerschaft bei...
