Hallo, meine freundin ist schwanger und arbeitet bei einer reinigungsfirma. laut arbeitsvertrag muss die reinigungsfirma sie mind. 2,5 stunden pro tag beschäftigen. vor der schwangerschaft hat sie 4-4,5 stunden in verschiedenen objekten gearbeitet und 500-600 euro lohn bekommen. nun hat die firma ihr eine neue stelle für 2,5 stunden zugewiesen, da sie sie sonst nirgendwo anders beschäftigen können, ab dem nächsten monat. was bedeutet das sie weniger lohn bekommen würde... dadurch wird sie unserer meinung nach schlechter gestellt aufgrund der schwangerschaft. ausserdem soll sie bis zum 1.11. ihren resturlaub nehmen. darf die firma das einfach anordnen? was kann man dagegen machen? falls sie jetzt arbeitsunfähig geschrieben würde, würde sie den durchschnittslohn der letzten monate bekommen? oder nur den lohn für die mind. zugesicherten 2,5 stunden. entbindung ist im april. lg ralf und patty
Mitglied inaktiv - 08.10.2008, 19:53