Was sind wichtige betriebliche Gründe?

 Nicola Bader Frage an Nicola Bader Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

Frage: Was sind wichtige betriebliche Gründe?

Hallo Frau Bader, Ich habe beim Ag Teilzeit beantragt nach der Elternzeit, dieser hat mir den Antrag abgelehnt. Begründung: es gibt gerade keine freien Stellen, er müsste wem anders, der Vollzeit arbeitet, kündigen und diese Stelle dann wegen mir teilen und dementsprechend ja noch jemanden für die anderen vier Std suchen. Außerdem hätte der Betrieb ja überhaupt nur zwei Teilzweit Stellen, das wäre dort nicht üblich....sind das Gründe mir den Antrag ablehnen zu dürfen?! Großer Betrieb, bin fünf Jahre dort. Meine alte Stelle ist neu besetzt, aber auch nicht in Teilzeit machbar und der Mann der sie jetzt hat, will natürlich nicht Teilzeit arbeiten. Chef sagt nun, soll mir neue Stelle suchen und wir heben den Vertrag auf...das würde doch sperre vom Amt bedeuten für mich oder? Und er kann mir ja auch nicht kündigen jetzt ohne dass ich wieder angefangen habe oder? Elternzeit geht bis 31.12. und während dieser kann er ja nicht kündigen, richtig? Von mir aus kündigen möchte ich nicht. Wie vorgehen? Vielen Dank.

von Sonnenschein30 am 06.10.2015, 10:16



Antwort auf: Was sind wichtige betriebliche Gründe?

Hallo, ob im Einzelfall ein betrieblicher grund vorliegt, darf ich hier nicht beurteilen (bitte Hinweise lesen). Ich habe aber eher das Gefühl, der AG will Sie loswerden. Bei einem Aufhebungsvertrag sind Sie uU gesperrt. Suchen Sie sich besser eine TZ-Tätigkeit bei einem anderen AG (sonst ArbGeld 1) und versuchen Sie, woanders unter zu kommen. Liebe Grüße NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 06.10.2015



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