Sehr geehrte Frau BAder, ich habe eine kurze Frage: ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.03.2004 und es war seit 2 Monaten bekannt, daß ich weiterbeschäftigt werde (mündliche Zusage); als es jetzt um den VErtrag ging wurde mir eine Stelle als Honorkraft angeboten und zwar weil ich schwanger bin (6. Monat). Habe ich vor dem Arbeitsgericht eine Chance auf eine "normale" Anstellung. Mit dem Honorarvertrag bin ich echt benachteiligt. GRüße Susanne
Mitglied inaktiv - 12.01.2004, 23:03