Sehr geehrte Frau Bader,
ich habe eine Frage zu meinem Urlaubsanspruch im kommenden Jahr. Der voraussichtlich Entbindungstermin ist der 17.05.2016. Dementsprechend wäre ich dann bis ca. Mitte Juli 2016 im Mutterschutz.
Laut meinem Vertrag stehen mir 24 Tage Jahresurlaub zu. Für meine Firma gibt es keinen Tarifvertrag oder irgendwelche Betriebsvereinbarungen in denen geregelt ist, dass der Urlaubsanspruch 1/12 pro Monat beträgt. Auch in meinem Vertrag ist nicht erwähnt, dass der Jahresurlaub pro Monat 1/12 beträgt.
Steht mir dann für das Jahr 2016 mein kompletter Jahresurlaub zu (laut Bundesurlaubsgesetzt §5)? Ich bin ja so gesehen über die Jahreshälfte in Beschäftigung, da der Mutterschutz ja im Juli endet.
Bin da etwas unsicher, da Sie in anderen Antworten zu Thema Urlaubsanspruch erwähnen, dass der Urlaub immer 1/12 pro Monat beträgt.
Vielen Dank für Ihre Antwort.
Viele Grüße
Sweetnephele
von
Sweetnephele
am 19.10.2015, 15:07
Antwort auf:
Urlaubsanspruch
Hallo,
Man muss dabei folgendes unterscheiden:
im BV und Mutterschutz erhält man ganz normale Urlaubsansprüche, im EU keine. Wenn man vor dem Mutterschutz krank war oder ein BV hatte, hat man auch Urlaubsansprüche.
In dem Jahr, in dem man teilweise noch arbeitet /im Mutterschutz ist, hat man anteilig für die Monate Urlaubsanspruch, die ganz gearbeitet wurde- eine tageweise Abrechnung für den jeweiligen Monat gibt es also nicht.
Anspruch besteht aber nur auf volle Monate. Das heißt: für jeden vollen Kalendermonat, den der AN Elternzeit genommen hat, wird der Urlaubsanspruch um je 1/12 gekürzt.
Den Urlaub, der vor dem EU entsteht, darf man grundsätzlich nach dem EU nehmen. Das bedeutet im Jahr direkt danach und noch im Folgejahr.
Vor dem EU nur dann, wenn er in dem Jahr angefallen ist.
Bsp: Der Mutterschutz beginnt Mitte Dezember, dann hat man ja für das neue Jahr im Januar Urlaubsansprüche (1/12). Den kann man nicht im alten Jahr nehmen.
Auszahlung ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, sonst muss man den Urlaub aufsparen.
Liebe Grüsse,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 19.10.2015
Antwort auf:
Urlaubsanspruch
Am UrlaubsANSPRUCH ändert der Mutterschutz nichts. Erstmal auch nicht die Elternzeit.
ABER: Der Anspruch (der fürs Jahr bei dir 24 Tage beträgt) darf gekürzt werden, um je 1/12 für jeden Kalendermonat, den du komplett in Elternzeit bist.
Wenn du nach dem MuSch bis zum Jahresende in Elternzeit bist, dann sind das die (kompletten) Monate August bis Dezember (= 5 Monate).
Dein Anspruch von 24 Tagen darf also um 5 x 1/12 gekürzt werden.
24 Jahresurlaub / 12 = 2 Tage pro Monat.
2 Tage x 5 Monate = um 10 Tage kürzbar.
Wenn dein AG also kürzen möchte, dann bleiben dir 14 Tage für das Jahr 2016.
Das mit Juli, 2. Jahreshälfte usw hat eher was mit Vertragsbeginn und Vertragsende zu tun.
Gruß
Sabine
von
SumSum076
am 19.10.2015, 20:28