Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Liebe Frau Bader, da ich seit vielen Wochen krankgeschrieben bin, möchte ich gerne wissen, ob ich während dieser Zeit weiterhin meinen Urlaubsanspruch behalte oder 'verfällt' mein Urlaub? 2. Ich werde bis zu Beginn des Mutterschutzes krankgeschrieben sein. Danach nicht mehr. Ist mein Arbeitgeber dann verpflichtet, die 14 Wochen Gehalt im MS zu zahlen, wenn ich nicht mehr krank bin, oder kann er sich weigern? Vielen Dank und viele Grüße - Christine
Mitglied inaktiv - 25.11.2002, 12:11
Liebe Christine, verfällt nicht, nein, er kann sich nicht weigern. Gruß, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 26.11.2002
Hallo Frau Bader, seit Beginn meiner Schwangerschaft (Oktober 02) bin ich krankgeschrieben. "Damals" hatte ich die Stkl. 1. Da ich im Dezember geheiratet habe, bin ich jetzt in der Stkl. 5. Am 16. Mai endet die Krankschreibung und geht nahtlos in den Mutterschutz über. Jetzt die Frage: habe ich in diesem Jahr einen Anspruch auf Urlaub? Also ich...
Mein auf ein Jahr befristeter Arbeitsvetrag läuft Ende Februar aus,ich habe noch insges.25 Tage Resturlaub (20 T.aus 2004,5 T. aus 2005)Da ich seit längerer Zeit krankgeschrieben bin und auch in nächster Zeit nicht arbeitsfähig bin, hier meine Frage: wird mir der Arbeitgeber den nicht genommenen Urlaub nach Vertragsende auszahlen oder verfällt der ...
Hallo Frau Bader, lt. BEEG wird bei Elternzeit der Urlaubsanspruch nur für volle Kalendermonate gekürzt. Wie wird der Urlaubsanspruch ermittelt, wenn unmittelbar vor Beginn der Elternzeit Krankheit (über 6 Wochen) bestand? Für Krankheit über 6 Wochen besteht kein Urlausbanspruch beim AG. oder? Vielen Dank und viele Grüße Schnecke14
Mein Mann ist seit 12.9.11 bis auf weiteres arbeitsunfähig (EM-Rente wurde beantragt). Er hat noch 18 Tage Urlaub aus 2011. Sein Arbeitgeber teilt nun mit, dass der Urlaub bis 31.3.12 genommen werden muss, sonst verfällt dieser. Ist das rechtens? Oder muss der Urlaub wenigstens ausgezahlt werden?
Hallo Frau Bader, ich bin schwanger und der voraussichtliche Entbindungstermin ist der 08.05.2015. Ich bin zur Zeit noch krank geschrieben und meine frauenärztin will mich eigentlich weiterhin bis zu Beginn des Mutterschutzes krank schreiben. Jetzt habe ich aber noch Urlaubsanspruch für 2015 sowie 5,5 Tage Resturlaub aus 2014, die ich aus Grü...
Hallo, meine Frau hat folgende Situation und wir wissen nicht, wie wir damit am besten umgehen. Ich versuche den zeitlichen Verlauf zu beschreiben: - bis Anfang 2022 vollzeit in Beschäftigung - ab Anfang 2022 Krankschreibung und Krankengeld - ab Mitte 2023 weiterhin krank geschrieben aber Krankengeld ausgelaufen. Bezug von Arbeitslosen...
Ich habe einen 48 Stunden Vertrag in der Kita. Die erste Woche gab es wegen Personalmangel keine Eingewöhnung . 17 Tage in 8 Wochen ist früher Schluss da die Kräfte erkrankt sind und in einer anderen Gruppe wegen unbesetzter Stelle ausgeholfen werden muss. So wie ich es verstehe gibt es kein Recht auf Beitragsreduzierung, oder? Noch schlimm...
Guten Tag Frau Bader, Auch hier nochmal ein großes Danke, dass Sie meine Fragen immer beantworten und erklären:) Nun ist die Elternzeit geklärt. Ich werde (voraussichtlich) am 20.02.25 wieder mein ersten Arbeitstag haben. Werde in Vollzeit zurückkehren. Ich habe noch Alturlaub von 2023 - 9Tage. Mein Jahresurlaub sind 30 T...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell in EZ und werde im Herbst mit TZ in EZ wieder starten. Ich habe noch recht viel Resturlaub (ca. 20 Tage), den ich in Vollzeit erwirtschaftet habe und dann nach und nach in Anspurch nehmen möchte. Ich lese hierzu verschiedenes und hoffe Sie können aufklären: - Habe ich einen Anspruch auf analoges VZ-Gehalt fü...
Hallo Frau Bader, ich war zwei mal schwanger beim gleichen Arbeitgeber und habe in beiden Schwangerschaften ein BV gehabt. Dadurch habe ich viel Resturlaub. Diesen nehme ich direkt im Anschluss an die Elternzeit. Nun meine Frage hierzu: es sind circa 1, 5 Monate Urlaub, die ich nehmen werden. Habe ich in dieser Zeit wieder erneuten Anspruch? Al...
