Hallo, Ich hoffe hier kann mir jemand weiterhelfen. Mein Mann arbeitet im öffentlichen Dienst und hatte vom 18.12.2017-17.01.2018 Elternzeit, jetzt arbeitet er wieder voll (5 tage mit 30 Tagen Urlaubsanspruch). Vom 18.03-17.06 wird er nochmal komplett in Elternzeit gehen und vom 18.06-17.10 wird er im Rahmen der Partnerschaftsbonusmonate Teilzeit arbeiten(2 Tage in der Woche). Soweit mal zu den Fakten, nun sind wir uns mit seinem Arbeitgeber-sagen wir mal-nicht ganz einig über seinen urlaubsanspruch 2018. Ich habe versucht mich einzuarbeiten und komme auf folgendes Ergebnis: Januar 2,5 Tage Urlaub da er nicht den kompletten kalendermonat Elternzeit hatte Februar 2,5 Tage Urlaub da er voll arbeitet März 2,5 Tage Urlaub da er nicht den kompletten kalendermonat Elternzeit hat April 0 Tage da komplett Elternzeit Mai 0 Tage da komplett Elternzeit Juni 1 Tag da er nicht den kompletten kalendermonat Elternzeit hat und in Teilzeit arbeitet Juli 1 Tag da er ganz in Teilzeit arbeitet August 1 Tag da er ganz in Teilzeit arbeitet September 1 Tag da er ganz in Teilzeit arbeitet Oktober bin ich mir unsicher da er einen Teil in Teilzeit und einen Teil in Vollzeit arbeitet November 2,5 Tage Urlaub da er voll arbeitet Dezember 2,5 Tage Urlaub da er voll arbeitet Das ergibt je nachdem wie man den Oktober berechnet entweder 17,5 (also 18) oder 19 urlaubstage. Jetzt hab ich noch gelesen dass jede Teilzeit und Vollzeit phase getrennt betrachtet wird und ggf aufgerundet.
von Blue166 am 30.01.2018, 16:24
