Schon im Dezember ließ ich meinen Urlaubsschein für die ersten beiden Augustwochen unterschreiben. Zu dieser Zeit hat unsere Kita Schließzeit. Für der 2. Woche ist ein Urlaub gebucht. Nun ging es diese Woche Schlag auf Schlag. Montag gab eine Kollegin ihre Schwangerschaft bekannt, Dienstag, dass sie für den Rest der Schwangerschaft arbeitsunfähig ist und heute kündigte meine andere Kollegin. Ihr letzter Tag ist Mitte Juli. Wir 3 waren in einer Abteilung und haben uns gegenseitig vetreten. Jetzt bin ich die einzige, aber prinzipiell hat die Firma andere Mitarbeiter, die angelernt werden könnten. Daraufhin eröffnete mir unser Chef, dass mein Urlaub nun gestrichen ist. Für die Stornierung des Urlaubs kommt die Firma auf und Kinderbetreuung sei kein Problem, da mein Mann auch Urlaub hat. Er sagt, die Firma wäre im Recht, ich muss arbeiten kommen, wenn es die Firma verlangt. Ich bin todunglücklich, unsere Ehe ist praktisch eine Fernbeziehung, sehen uns oft nur an den Wochenenden. Noch einmal miteinander reden und einigen bringt nichts, die Firma beharrt darauf, dass ich zu der Zeit arbeite. Stimmt es, dass mir der Urlaub gestrichen werden kann, obwohl der Schein schon ewig unterschrieben ist?
Mitglied inaktiv - 20.06.2012, 15:14
