Hallo Frau Bader, Ich hab eine Frage zum Arbeitsrecht. Mein 2. befristeter Arbeitsvertrag (jeweils 1 Jahr) läuft am 30.06.2014 aus. Im März würde ich den unbefristeten Vertrag unterschreiben. Was würde passieren wenn ich im April oder im Mai meinem Arbeitgeber sagen würde, dass ich im 4. oder 5. Monat schwanger wäre? Könnte er dann von dem bereits unterschriebenen unbefristeten Vertrag zurücktreten weil dieser erst am 1. Juli gelten würde und ich bis dahin in einem befristeten Arbeitsberhältnis stehe? Ich frage deshalb, weil wir uns momentan in der Kinderwunschtherapie befinden.
von
KleineFee2706
am 21.11.2013, 06:01
Antwort auf:
Umwandlung befristeter in unbefristeter Arbeitsvertrag, aber schwanger?
Hallo,
Nein, kann er nicht. Aber, ein kleiner Tipp aus eigener Erfahrung: machen Sie sich nicht so viele Gedanken sondern konzentrierte sich auf etwas ganz anderes, dann klappt es viel eher!
Liebe Grüße,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 22.11.2013
Antwort auf:
Umwandlung befristeter in unbefristeter Arbeitsvertrag, aber schwanger?
Unterschrieben ist unterschrieben.
Das kann nicht mehr rückgängig gemacht werden dann.
von
Sternenschnuppe
am 21.11.2013, 10:53
Antwort auf:
Umwandlung befristeter in unbefristeter Arbeitsvertrag, aber schwanger?
hi,
hatte ich auch so mit einer Verlängerung für 1 Jahr. Im Januar unterschrieben, trat aber erst am 1.4. in Kraft. Schwangerschaft im Februar bekannte gegeben, Verlängerung war gültig.
Mach dir keine Sorgen und unterschreibe.
von
la-floe
am 21.11.2013, 12:02
Antwort auf:
Umwandlung befristeter in unbefristeter Arbeitsvertrag, aber schwanger?
Danke, ihr habt mir sehr geholfen. Da fällt mir doch glatt ein Fels vom Herzen. Und den Tipp werde ich auch berücksichtigen, denn jetzt gibts ja kein Grund mehr sich um dn Arbeitsplatz zu sorgen. Danke an alle :-)
von
KleineFee2706
am 22.11.2013, 10:26
