Hallo, ich bin jetzt in der 12 ssw. Mein Arbeitgeber hat beschlossen, dass ich mit anderen Kollegen in ein neues Themengebiet eingearbeitet werde. Diese Einarbeitung fällt in eine Woche mit Feiertag. Mein Arbeitgeber verlangt nun, dass wir statt dem Feiertag, die Zeit samstags nacharbeiten müssen. Allerdings erhalten wir für den Samstag in der Zukunft "irgendwann mal" einen Ausgleichstag. Wie sieht es hier rechtlich (Mutterschutzgesetz) aus? Darf der Arbeitgeber das so einfach? Liebe Grüße
von diekugel am 22.03.2013, 10:47