Sehr geehrte Frau Bader, nach 15 Monaten Elternzeit bin ich mit Teilzeit (50%) bei meinem Arbeitgeber wieder eingestiegen. Bevor wir ein Kind hatten und ich Vollzeit gearbeitet hatte, erhielt ich zu meinem regulären Gehalt auf Basis von einer Zielvereinbarung Prämien. Diese wurden mir jetzt gestrichen, d.h. es wurden auch keine Ziele vereinbart. Ist das gänzliche Streichen von Prämien so zulässeig? Vielen Dank für Ihre Mühe & beste Grüße!
Mitglied inaktiv - 03.05.2010, 10:32