Hallo Frau Bader, ich werde nächste Woche meinen Mutterschaftsurlaub antreten. Demnach muss ich mir nun bald überlegen wie es nach meiner Elternzeit beruflich weiter gehen soll. Ich plane 1 Jahr auszusetzen und danach auf 30-Stunden-Basis wieder an meinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Mein Arbeitsgeber legt mir da auch keine Steine in den Weg. Nun möchte ich gern wissen, was sich für mich mehr lohnen würde: 1 Jahr Elternzeit und dann Teilzeitarbeit oder 3 Jahre Elternzeit und von denen 2 Jahre Teilzeit. Ich habe mit meinem Vorgesetzten vereinbart, dass wir im MA-Gespräch nach meiner 1jährigen Auszeit wegen einer Level-Erhöhung in der firmeninternen Karrierematrix Gehaltsverhandlungen führen werden und ich einen neuen Vertrag bekomme. Da sich die Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit am "alten" Vollzeitvertrag orientiert, weiß ich nicht, ob eine Lohnerhöhung diesem Falle dann rechtlich möglich ist. Auf der anderen Seite ist der Kündigungsschutz bei Arbeit während der Elternzeit natürlich ein Argument für diese Variante. Was raten Sie mir? Herzliche Grüße Rosi
von rosi12 am 22.03.2013, 12:15
