Hallo Frau Bader, ich stehe kurz vor der Rückkehr aus meiner Elternzeit in den Beruf, und habe nun endlich eine Stelle angeboten bekommen. Meinen Teilzeitantrag habe ich auf 15-20 Std. / Wo. gestellt, da aber die Filiale, in der ich jetzt untergebracht werde, nicht so gut läuft, hat man mich gefragt, ob ich mit 12 Std / Wo. einverstanden wäre. Ich habe spontan ja gesagt. Und nun habe ich Zweifel, ob dies rechtlich ok ist, oder ob ich als Teilzeitkraft mind. 15 Std./Wo. arbeiten müsste, um keine Nachteile zu haben. Wie sieht es tatsächlich aus?? Habe ich dadurch Nachteile? Oder einen anderen (gar keinen) Kündigungsschutz??? Herzlichen Dank im voraus "Sommernachtstraum"
Mitglied inaktiv - 13.10.2006, 16:09