Hallo, zuerst einmal finde ich es sehr schön das es eine website wie die Ihre gibt und das ich diese gefunden habe! Nun zu meiner Frage: Meine Filialleiterin möchte meinen Stundenvertrag von 100 Stunden(100-Stunden Vertrag) im Monat auf 80 reduzieren, wegen meiner Schwangerschaft. Ich bin in der fünften Woche und habe sie vor einer Woche darüber informiert ( ich weis es auch erst seit einer Woche). Ist dies überhaupt rechtens? Ich werde dort auch als stellvertretende Filialleitung eingesetzt, habe aber keinen Stellvertretungsvertrag.nun ist es so das man als Stellv. viel heben muss, auch sehr schwere Katons etc. , ich könnte aber im Kassenbereich ( Kassiererin ) eingesetzt werden, da ich ja arbeiten möchte und dort keinen körperlichen Lasten mehr ausgesetzt wäre. Allerdings behauptet sie das sie mich dort nur noch 80Std./mon. einsetzten kann, ich habe aber einen 100Std./mon.-Vertrag!? Wie ist nun die Rechtslage, in welcher Form kann ich in dieser Situation mit Mutterschaftsschutz rechnen. Ich bedanke mich im voraus recht herzlich für Ihre Antwort!
von nickischnuffi am 29.05.2011, 11:53
