Hallo, ich bin in der 9 (bald 10SSW) und noch in der Probezeit (bis 16.08.08). Der Vertrag ist unbefristet. Nun hatte ich Urlaub und fange am Montag wieder an zu arbeiten und wollte es meinem AG auch sagen, da ich es ihm eh nicht verheimlichen kann. Frage ist, kann er mich dennoch kündigen ? Nette Grüß und vorab vielen Dank für ihre Antwort !
Mitglied inaktiv - 19.07.2008, 10:56
Hallo, dann gehen Sie innerhalb einer Frist von 14 Tagen zu einem RA vor Ort und wehren sich. Es kann auch das Gewerbeaufsichtsamt helfen Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 21.07.2008
Hallo Lodo! Mir ging das 2006 genauso, ich war in der Probezeit schwanger geworden. Damals wußte ich auch (noch) nicht, ob ich Kündigungsschutz habe oder nicht. Deshalb wartete ich ab, bis die Probezeit vorbei war, erst dann informierte ich meinen Chef. Der war alles andere als begeistert! Da ich einen befristeten Arbeitsvertrag ( 1 Jahr) hatte, verlängerte er ihn auch nicht. Das war mir auch kurz nach dem Zeitpunkt meiner Ankündigung klar, zumal er sich hinter meinen Rücken sehr abfällig über meine Schwangerschaft äußerte ("...habe es satt, dass hier ständig angepoppte Frauen arbeiten..."). So, jetzt aber zu Deiner Frage: Im Internet habe ich genau zu Deiner Frage auch eine rechtsverbindliche Antwort gelesen. Du hast auch in der Probezeit Kündigungsschutz. Da kannst Du beruhigt zum Chef gehen, er kann Dich nicht entlassen. Alles Gute für Dich und das Baby und mach Dir keine Sorgen!
Mitglied inaktiv - 20.07.2008, 10:42
Hallo Frau Bader! Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit sechs monatiger Probezeit! Meine Frage ist, könnte mein Arbeitgeber mir wegen einer Schwangerschaft in der Probezeit kündigen oder gilt ganz normal Kündigungsschutz und der unbefristete Vertrag bleibt bestehen?? Mit freundlichen Grüßen
Guten Tag Frau Bader, ich habe am 15.03.2017 meine neue Stelle angefangen heute ich erfahren, dass ich in der 9. ssw schwanger bin Probezeit habe ich 6 Monate und einen unbefristeten Arbeitsvertrag Mein Frauenarzt hat mir wegen meines Berufes direkt ein beschäftigungsverbot ausgestellt Wie sieht denn jetzt die rechtliche lange bzgl meines...
Hallo, ich habe bald einen neuen Job indem ich eine 6 monatige Probezeit habe und danach bin ich unbefristet eingestellt. Ich weiß, dass man innerhalb der Probezeit nicht gekündigt werden kann, wenn man dem AG spätstens 2 Wochen nach Eingang der Kündigung mitteilt, dass man schwanger ist. Aber wie sieht es nach der Probezeit aus bzw. nach dem M...
Hallo, ich habe einen unbefristeten Arebitsvertrag und stecke noch in der Probezeit bis Mai . Bin gerade in der 7. Woche , sprich bis April sind meine 12 Wochen um. Ich arbeite im Büro und es geht mir dort sehr gut und ist bequem. Ich denke bis Mai würde ich es aushalten es noch nicht bekannt zu geben. Meine Frage ist ob ich nach der bekanntgebung ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe vor 2 Monaten ein neue Arbeitsstelle bekommen. Mein Mann und ich haben lange versucht Schwanger zu werden doch leider blieb es vergebens, auch die Ärzte meinten es könnte höchstens durch eine Künstliche Befruchtung funktionieren. Da wir dies nicht wollten habe ich mich auf meine Karriere konzentriert und vor zwe...
Guten Morgen, Ich bin Seit Januar 2022 in ein neues Arbeitsverhältnis gewechselt, in Vollzeit mit 38,5 Std. Ich habe eine offizielle Probezeit von 6 Monaten. Nun bin ich mit dem 1. Kind schwanger und befinde mich seit 27.01.2022 im Beschäftigungsverbot, dass von meinem Arbeitgeber ausgesprochen wurde. Mein Jahresurlaub beträgt 28 Tage. Steht mir d...
Gekündigt werden kann man dann ja nicht.... und angenommen man bekommt gleich ein Beschäftigungsverbot und nimmt danach 3 Jahre Elternzeit (Sprich man hat noch nicht mal 6 Monate dort gearbeitet).... wird dann die Restprobezeit nach Beendigung der Elternzeit angehängt? Gerne an alle und die Frage ist rein "Fiktiv" LG Peeka
Ich bin schwanger in 13 Woche anfangen der Probezeit , Wie ist mit meine Arbeitsvertrag bleibe unbefristet..kann ich zurück in meine Arbeit nach den Elternzeit. Kann der Arbeitsgeber mir kündigen in der proberzeit
Hallo Frau Bader, seit September bin ich -nach meiner Elternzeit- bei einem neuen Arbeitgeber angestellt. Ich habe einen unbefristeten Vertrag, die Probezeit beträgt 6 Monate- so dass diese Ende Februar 2023 endet. Nun bin ich schwanger und wüsste gerne, ob mein AG mir nun kündigen kann oder ob ich nahtlos ins unbefristete Arbeitsverhältnis übe...
Meine. Proberzeit endet in 21.03.23 und näher bin ich festangestellte.. Aber 19.02.2023 bin ich in Beschäftigung Verbot..es kann sein die proberzeit verlangert werden ..kann ich nach meine. Elternzeit zurück an meine Arbeitsstelle. Dankev
