Hallo! Meine Schwägerin hat einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit. Nun ist sie schwanger geworden und will es dem AG so lange wie möglich verschweigen aus Angst, dann gekündigt zu werden. Wenn der AG weiß dass sie schwanger ist, darf er sie dann während der Probezeit kündigen? MfG Tina L.
Mitglied inaktiv - 25.09.2007, 22:00
Hallo, nein, aber der Vertrag läuft nach dem 12 Mo. trotzdem aus. Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 27.09.2007
Nein, eine Schwangere kann nicht gekündigt werden, auch wenn sie in der Probezeit ist. Sicher gibt es mal Ausnahmen wie Insolvenz oder vielleicht persönliche Gründe (Diebstahl, was weiß ich). Aber ansonsten kann man durch eine SS die Probezeit verkürzen (sehr AN-schamrotzerisch - ich weiß), weil die wird auch nicht hinten wieder drann gehängt. Aber die ersten 12 Wochen würde ich dennoch abwarten. Weil wenn was passieren sollte, was ich nicht wünsche, wäre sie ja danach nicht mehr schwanger und es würde kein Kündigungsschutz auf grund der SS bestehen. Ciao Antje
Mitglied inaktiv - 25.09.2007, 22:30
Sobald deine Freundin ihre Schwangerschaft dem AG mitteilt, ist die Probezeit automatisch beendet und sie steht unter Kündigungsschutz laut Mutterschutzgesetz. Sie kann auch einfach so lange, wie sie möchte mit der Mitteilung warten - eine Mitteilungspflicht gibt es nämlich nicht - und z.B. ihre Schwangerschaft nur offenbaren, falls ihr der AG eine Kündigung gibt. Die Kündigung wäre dann unwirksam. Der Vertrag läuft aber dennoch zum Befristungsende aus...
Mitglied inaktiv - 26.09.2007, 14:22
Hallo Frau Bader! Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit sechs monatiger Probezeit! Meine Frage ist, könnte mein Arbeitgeber mir wegen einer Schwangerschaft in der Probezeit kündigen oder gilt ganz normal Kündigungsschutz und der unbefristete Vertrag bleibt bestehen?? Mit freundlichen Grüßen
Guten Tag Frau Bader, ich habe am 15.03.2017 meine neue Stelle angefangen heute ich erfahren, dass ich in der 9. ssw schwanger bin Probezeit habe ich 6 Monate und einen unbefristeten Arbeitsvertrag Mein Frauenarzt hat mir wegen meines Berufes direkt ein beschäftigungsverbot ausgestellt Wie sieht denn jetzt die rechtliche lange bzgl meines...
Hallo, ich habe bald einen neuen Job indem ich eine 6 monatige Probezeit habe und danach bin ich unbefristet eingestellt. Ich weiß, dass man innerhalb der Probezeit nicht gekündigt werden kann, wenn man dem AG spätstens 2 Wochen nach Eingang der Kündigung mitteilt, dass man schwanger ist. Aber wie sieht es nach der Probezeit aus bzw. nach dem M...
Hallo, ich habe einen unbefristeten Arebitsvertrag und stecke noch in der Probezeit bis Mai . Bin gerade in der 7. Woche , sprich bis April sind meine 12 Wochen um. Ich arbeite im Büro und es geht mir dort sehr gut und ist bequem. Ich denke bis Mai würde ich es aushalten es noch nicht bekannt zu geben. Meine Frage ist ob ich nach der bekanntgebung ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe vor 2 Monaten ein neue Arbeitsstelle bekommen. Mein Mann und ich haben lange versucht Schwanger zu werden doch leider blieb es vergebens, auch die Ärzte meinten es könnte höchstens durch eine Künstliche Befruchtung funktionieren. Da wir dies nicht wollten habe ich mich auf meine Karriere konzentriert und vor zwe...
Guten Morgen, Ich bin Seit Januar 2022 in ein neues Arbeitsverhältnis gewechselt, in Vollzeit mit 38,5 Std. Ich habe eine offizielle Probezeit von 6 Monaten. Nun bin ich mit dem 1. Kind schwanger und befinde mich seit 27.01.2022 im Beschäftigungsverbot, dass von meinem Arbeitgeber ausgesprochen wurde. Mein Jahresurlaub beträgt 28 Tage. Steht mir d...
Gekündigt werden kann man dann ja nicht.... und angenommen man bekommt gleich ein Beschäftigungsverbot und nimmt danach 3 Jahre Elternzeit (Sprich man hat noch nicht mal 6 Monate dort gearbeitet).... wird dann die Restprobezeit nach Beendigung der Elternzeit angehängt? Gerne an alle und die Frage ist rein "Fiktiv" LG Peeka
Ich bin schwanger in 13 Woche anfangen der Probezeit , Wie ist mit meine Arbeitsvertrag bleibe unbefristet..kann ich zurück in meine Arbeit nach den Elternzeit. Kann der Arbeitsgeber mir kündigen in der proberzeit
Hallo Frau Bader, seit September bin ich -nach meiner Elternzeit- bei einem neuen Arbeitgeber angestellt. Ich habe einen unbefristeten Vertrag, die Probezeit beträgt 6 Monate- so dass diese Ende Februar 2023 endet. Nun bin ich schwanger und wüsste gerne, ob mein AG mir nun kündigen kann oder ob ich nahtlos ins unbefristete Arbeitsverhältnis übe...
Meine. Proberzeit endet in 21.03.23 und näher bin ich festangestellte.. Aber 19.02.2023 bin ich in Beschäftigung Verbot..es kann sein die proberzeit verlangert werden ..kann ich nach meine. Elternzeit zurück an meine Arbeitsstelle. Dankev
