Hallo Frau Bader, Am 04.11.14 kam mein Sohn zur Welt. Ich hatte ab dem 01.08 ein Beschäftigungsverbot und Mutterschutz bis 29.12. Nun hatte ich 2014 noch 15 Tage Resturlaub. Seit heute arbeite ich nun wieder und mein Chef meint aber, dass die 15 Tage aus 2014 nun verfallen seien, da ich ja nur noch Teilzeit und nicht mehr Vollzeit arbeite und somit keinen Anspruch hätte. Vor meinem BV habe ich 40Std/5Tage gearbeitet und nun arbeite ich 25Std/5Tage. Kann er mir nun wirklich die 15Tage einfach streichen? Vielen Dank Sandra
von oolaviniaoo am 09.11.2015, 13:13