Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, ich arbeite im Moment als Angestellte in Vollzeit. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Mitte Mai beginnt mein Mutterschutz. Ich habe noch 10Tage Resturlaub für dieses Jahr. Mir wurde seitens meines Arbeitgebers gesagt, dass ich diese 10 Urlaubstage bis zum Beginn des Mutterschutzes noch nehmen soll. Ist das rechtens? Ich würde diese 10 Tage lieber im Anschluss an meine geplante zweijährige Elternzeit nehmen.
von Bibiwau am 20.03.2019, 15:49
Hallo, Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen - steht in § 7 BUrlG. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 21.03.2019
Gemäß § 4 Abs 1 UrlG kann die Bestimmung des Urlaubszeitpunktes keinesfalls einseitig durch den Arbeitgeber erfolgen, sondern ist Gegenstand einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Es kann daher weder der Arbeitgeber den Arbeitnehmer 'auf Urlaub schicken', d.h. den Urlaubsverbrauch einseitig anordnen, noch kann sich der Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Arbeitgebers einfach Urlaub 'nehmen'. nein, er kann dich nicht zwingen. aber meine frage ist, warum möchtest du den urlaub nicht nehmen? hat er dich drum gebeten oder es verlangt? wegen den 10 tagen würde ich mir halt keinen stress machen...nachher möchtest du mal was vom AG und er sagt dann auch nein...
von mellomania am 20.03.2019, 15:56
Der AG darf dich darum bitten, den Resturlaub vor der Schutzfrist zu nehmen, zwingen darf er dich nicht. Nach BUrlG soll der Erholungsurlaub in dem Jahr genommen werden, in dem er erworben wird. Das ist eigentlich das Normale. Fazit: Ihr müßt euch einigen.
Mitglied inaktiv - 20.03.2019, 16:07
Schlag ihm doch vor halb/halb. Die eine Hälfte nimmst du jetzt vor dem Mutterschutz, die andere nach der EZ. Wobei ich dir sagen kann, beides hat seine Vor- und Nachteile, also vorher nehmen oder aufsparen. Ich bin ehrlich gesagt dankbar für jeden Tag den ich jetzt nicht mehr arbeiten muss. So knapp vor dem Mutterschutz wird es nämlich richtig anstrengend. Du scheinst aber dieses Jahr schon einiges genommen zu haben, sonst müsste es ja mehr Urlaub sein. Man hat ja Anspruch auf jeden Monat den man nicht komplett in EZ ist. Wäre dann ja je nach ET bei dir 8/12tel oder gar 9/12 deines Jahresurlaubes. Allerdings ist es auch ganz praktisch wenn man nach der EZ ein paar Tage Puffer hat zB wegen kranken Kind. Da das Jahr dann aber nicht mehr so lang sein kann, mit Mitte Mai Mutterschutzbeginn müsste ET ja so Ende Juni/ Anfang Juli sein, ist der Vorschlag mit halb/halb ja evtl auch was womit du leben kannst. Und wie schon wer schrieb, wer weiß wenn du dann was vom AG willst, kann es sich bezahlt machen ihm jetzt auch entgegen zu kommen.
von Felica am 20.03.2019, 17:22
Hallo! Im Oktober endet meine Elternzeit. Ich habe noch Urlaubsanspruch aus dem Beschäftigungsverbot. Im BEEG habe ich es so verstanden, dass ich diesen bis zum Ende des Folgejahres nehmen darf, also Ende 2024. Mein Arbeitgeber sagt, dass ich den Urlaub bis Ende 2023 nehmen muss, da sie Vollanwender des TVÖD sind und die Urlaubsregelung dort eine ...
Hallo, ich habe gerade Mutterschutz angefangen, 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin (25.12.23). Es gab dieses Jahr keine Chance (aus "operativen Gründen"), meinen volle Urlaub zu nutzen, daher habe ich immer noch 20 Tage für 2023, die mir im Anspruch stehen. Da mein Kind im Dezember geboren wird, gibt es auch keine Möglichkeit innerha...
Liebe Frau Bader, Minijob in Elternzeit bei gleichem Arbeitsplatz. Mein Resturlaub vor Elternzeit bleibt trotz Minijob in Elternzeit unberührt? Dieser folgenden Satz im Gehaltsnachweis: "Nicht genommener Urlaub verfällt, sofern keine rechtlichen Ausnahmeregelungen zugrunde liegen“ Ist meine Elternzeit eine rechtliche Regelung bzgl. Re...
Hallo Frau Bader, seit September 2023 gehe ich Teilzeit in Elternzeit arbeiten. Meine Elternzeit läuft noch bis Februar 2025. Nun hat mir meine Personalsachbearbeiterin mitgeteilt, das ich meinen Resturlaub von vor der Elternzeit (aus meiner Vollzeit) bis Ende nächsten Jahres(Ende 2024) nehmen muss. Ist das Rechtens? Demnach habe ich ja Nacht...
Hallo , Ich habe noch 20 Urlaubstage über ,und wollte fragen ,ob ich diese vor Beginn der Elternzeit oder auch schon während des Mutterschutzes auszahlen lassen kann ? Ich möchte danach nicht wieder dort anfangen zu arbeiten ,da ich mich nach der EZ beruflich weiterbilden möchte . Liebe Grüße
Sehr geehrte Frau Bader , am 21.05.2024 würde ich gerne nach einjähriger Elternzeit wieder 10 Stunden die Woche arbeiten gehen. An zwei Tagen die Woche. Vor der Geburt arbeitete ich 30 Stunden an insgesamt 5 Tagen in der Woche. Nun ist es so, das ich aufgrund von noch nicht genommenem Urlaub vor der Schwangerschaft und dem dann folgendem B...
Liebe Frau Bader, ich habe am 17.10.2023 meinen Sohn geboren. Da ich ab Anfang Mai plötzlich ins Beschäftigungsverbot musste, und im Februar 2023 auf einer neuen Stelle angefangen habe, konnte ich meinen Resturlaub aus 2022 (42 Tage) nicht nehmen. Mein Mutterschutz ging bis zum 30.12.2023. Nun bin ich wieder arbeiten und mir wird vom Arbeitge...
Hallo Frau Bader, Momentan als Gfb Teilzeit in Elternzeit bei dem gleichen Arbeitgeber befristet bis ende der Elternzeit. Verfällt mein vorhandener Resturlaub aus Vollzeit vor der Elternzeit ? Wollte ihn nach der Elternzeit verplanen Herzliche Grüße
Guten Tag Frau Bader, Zu meiner Situation : ich bin im Juli schwanger geworden & direkt ins Beschäftigungsverbot gegangen. Derzeit bekomme ich Mutterschutzgeld. Mein ET wäre der 31.03.. soweit ich das richtig überblicken kann, habe ich für 2023 ein Resturlaub von 7 Tagen. Und angenommen mein Mutterschutz würde bis Ende Mai gehen wenn der kleine...
Sehr geehrte Frau Bader, In meiner ersten Schwangerschaft wurde mir ein Beschäftigungsverbot erteilt. Ich ging in Elternzeit und wurde erneut schwanger. Ich kam von der Elternzeit meines ersten Kindes direkt in ein erneutes Beschäftigungsverbot. Nun endet bald meine Elternzeit des zweiten Kindes. Mir ist bekannt, dass der Urlaubsanspruch wä...
