Hallo Frau Nicola Bader! Folgendes Problem belastet mich sehr: -Kind kommt im Mai 2006 zur Welt -Wiedereinstiegswunsch (eigentlich Vollzeit): Februar 2007 -Arbeitgeber teilte mir bereits im Dezember 2005 mit, dass er für mich ab Februar 2007 keine Arbeitsstelle mehr frei hat D.h. wenn ich ab Februar 2007 Vollzeit wiedereinsteige, werde ich sofort gekündigt... Meine Fragen: Ist es rechtens, dass mein Arbeitgeber mir bereits 15 Monate vor dem Wiedereinstiegswunsch mitteilt, keine Stelle mehr frei zu haben? ...und... (Ich weiß, dass ein Kündigungsschutz während der Elternzeit bei einer 30 Std./Woche besteht) Unter welcher Voraussetzung darf mein Arbeitgeber nun einen Teilzeitwunsch (30 Std./Woche) ablehnen? Vielen Dank Levi2006
Mitglied inaktiv - 02.05.2006, 15:54