Hallo, ich arbeite seit 01.03.2012 bei meinen Arbeitgeber und die mündliche Absprache war ein unbefristeter Arbeitsvertrag, aber Sie hat mir keinen schriftlichen Vertrag gegeben (obwohl ich mehrmals nachgefragt habe). Auch vorher habe ich dort gearbeitet aber da es ein Saisonbetrieb ist musste Sie mich zum Januar 2012 kündigen (auch unbefristeter Vertrag). Mitte März wurde dann meine Schwangerschaft festgestellt und ich teilte es Ihr mit. Vor kurzen habe ich das Thema Urlaub und Elternzeit angesprochen und jetzt hat Sie mir einen schriftlichen befristeten Arbeitsvertrag vorgelegt, bis 31.12.2012 . (Habe ich noch nicht unterschrieben). Mein E.T. 26.10.2012 1. Ich weiß ja das das nicht rechtens ist aber wie verhalte ich mich jetzt richtig ? Da ich nicht vorhabe das vor dem Arbeitsgericht zu klären. 2. Und bin ich Krankenversichert (ohne Arbeitgeber) während ich Elterngeld bekomme ? weil wir erst nächstes Jahr heiraten wollten. Vielen Dank
von Lillalaus am 25.04.2012, 12:34
