Ich hab noch eine weitere Frage:
Als ich noch ausschließlich den 400 Euro Job im ambulanten pflegedienst hatte und die letzten beiden Kinder bekam habe ich keine Lohnfortzahlung erhalten sondern mir wurde gesagt ich müsste den Vertrag aussetzen/ruhen lassen und bin dann nach dem Mutterschutz wieder eingestiegen. Bin ich damals sozusagen übers Ohr gehauen worden?
von
hajahe
am 10.01.2014, 12:10
Antwort auf:
nachtrag
Ja.
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 10.01.2014
Antwort auf:
nachtrag
Vielen Dank für Ihre Antwort!! Gibt es da einen Paragraphen auf den ich mich berufen kann? Bin ganz schön geschockt da unsere pflegestation von der Stadt ist und ich immer glaubte auf einer Behörde alles geregelt läuft und man sich darauf verlassen kann. Ein Trugschluss! !
von
hajahe
am 10.01.2014, 15:20
Antwort auf:
nachtrag
Das ist laut ganz normalem Arbeitsrecht so, welches genauso für Teilzeit- wie für Vollzeitkräfte gilt.
http://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/20_arbeitsrecht/node.html
von
Pamo
am 10.01.2014, 17:14