Liebe Frau Bader, danke für die Antwort. Ich möchte ja garnicht arbeitslos sein, nur meinen Erziehungsurlaub nach der Kündigung weiterführen (Verlängerung wird mir auch vom Geschäftsinhaber verwährt). Geht das nach einer Kündigung??? Habe ich das mit der Sonderkündigung (3 Monate) richtig verstanden??? Gilt hier als Ende das "vereinbarte" Ende oder die 3 Jahre, welche möglich wären???? Sonst habe ich den Termin verpaßt, weil es doch 10 !!!! Wochen zum Quartalsende sind. Danke kama
Mitglied inaktiv - 16.11.2000, 16:35