Hallo Frau Bader, meine Anliegen:"Ich müßte eigentlich jetzt im Dezember wieder das arbeiten anfangen,da mein Sohn 3 Jahre alt wird und hiermit der Erziehungsurlaub beendet ist.Jetzt bin ich aber wieder schwanger und der nächste Mutterschutz würde dann Mitte Januar losgehen.Also würde ich mich für ca.1 Monat auf Arbeit stellen und genau das Weihnachtsgeschäft mitmachen.Bei meiner letzten SS hatte ich viele Probleme und mußte viel liegen.Dieses Mal kann das genauso sein und dem möchte ich eigentlich aus dem Weg gehen,und wegen einem Monat rendiert sich das Arbeiten sowieso nicht bin ich der Meinung.Aber jetzt meine Frage:"Wie erkläre ich das meinem Chef?" Er hat ja noch Nachfolger für mich und das wäre ja auch Quatsch,wenn die jetzt für einen Monat gehen müssten,oder? Wie ist denn jetzt die Rechtslage,bei so einer Geschichte?Bekomme ich dann eigentlich auch Arbeitslosen;- und Mutterschaftsgeld? Wie verfahre ich am besten,dass ich keinen Ärger bekomme.Anspruch auf diesen Arbeitsplatz habe ich ja dann glaube ich eh nicht mehr,wenn ich nach 6 Jahren wieder komme,oder?Ich danke Ihnen von ganzem Herzen,für ihre Mühe und grüße Sie ganz lieb,MfG Netti :-)))
Mitglied inaktiv - 17.07.2003, 21:11
