Sehr geehrte Frau Bader. Ich hatte nun mein Rückkehrgespräch bei meiner Firma. Ich wollte gerne aufgrund der Betreuungszeit meines Sohnes (wird im Juli 1 Jahr), die von 8 - 16 Uhr geht, mit 6 Stunden wieder beginnen. Allerdings nicht ab 6 Uhr wie vorher, sondern angepasst an die Krippe, ab 8:30 Uhr bis um 14:30. Nun wurde mir aber aufgrund der Auftragslage nur eine Vollzeitstelle angeboten und die Auflage derFrüh und Spätschicht, welche von 13:00 - 21:00 Uhr geht. Mein Mann arbeitet selbst auch in Schichten und deshalb müssen wir flexibel bleiben. Unser Sohn soll nicht auf der Strecke bleiben. Eigentlich haben wir eine 35 Std/Woche und es ginge bei mir um 1 Std. Pro Tag, die ich weniger arbeiten wollen würde. Andere Mütter hatten die Möglichkeit, mit 4 Stunden wieder anzufangen, allerdings waren diese nicht in meiner Abteilung. Da bin ich die Einzige mit einem Kind. Was kann ich fordern oder bleibt mir nur die Kündigung?
von Lily8107 am 08.03.2013, 21:31