Ich war vor bekannt werden der Schwangerschaft im 4-Schichtsystem tätig, d.h. Früh, Spät-,Nacht- und Sonntagsarbeit - jetzt nur noch Früh- und Spätschicht. Mein Arbeitgeber weigert sich mir den Durchschnittslohn zu zahlen. Er sagt, es wäre nicht vorgeschrieben die Zuschläge weiterhin im Lohn zu berücksichtigen. Ich habe ihn auf §11 Mutterschutzgesetz aufmerksam gemacht. Er bleibt bei seiner Meinung. Was kann ich tun? Ich habe jetzt ca. 200€ Einbußen.
Mitglied inaktiv - 11.05.2004, 21:40
Hallo, wenden Sie sich an das Gewerbeaufsichtsamt. Gruß, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 12.05.2004
Hallo. Ich befinde mich seit Oktober 2017 im Beschäftigungsverbot. Nun habe ich eine Frage zur Lohnzahlung. Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Jedoch war dieses so aufgeteilt, dass ich bis zum 13.11.2017 Vollzeit, mit 40 Stunden wöchentlich, eingestellt bin und ab dem 14.11.2017 mit 20 Stunden beschäftigt bin. Die 40 Stunden waren ...
Hallo , hab schon gegoogelt aber nicht so wirklich was gefunden vielleicht findet sich hier jemand der sich aus kennt Ich hab BV bekommen d.h. mein AG ist verpflichtet mein Lohn zu zahlen... Wie wird es berechnet? Ich hab vor den BV 2 Monate Krankengeld erhalten (wegen einer OP) dann direkt ins BV ... Vorher hab ich mein Gehalt bekommen plus Über...
Hallo :) Ich arbeite seit dem 15.5 auf 450 Euro Basis in einem Klamottenladen - also Ware sortieren, verräumen und Ordnung halten. Die Arbeit ist geprägt von viel Laufen, Stehen, aber auch Bücken und Strecken. Nun habe ich gestern erfahren, dass ich schwanger bin. Nun habe ich Bedenken, inwiefern das viele Bücken, Hocken und Strecken schädlich sei...
Hallo Frau Bader, zu Anfang meiner aktuellen Elternzeit musste ich dem AG nach der Geburt angeben wie lange ich Elternzeit beanspruche. Anschließend erfolgte die Bestätigung vom AG. Wie verhält es sich, wenn ich beispielsweise bis zum 31. Juli 19 Elternzeit eingereicht habe, ist der AG verpflichtet mir ab dem 1. August 19 wieder Lohn zu zahle...
Hallo Frau Bader, unser Baby (geb. Juni 2019) musste diesen Monat für einige Tage stationär im Krankenhaus behandelt werden. Mein Partner hat für diese 8 Werktage eine Bescheinigung für den Arbeitgeber erhalten, dass er sein Kind betreuen musste. Nun hat der Arbeitgeber ihm den Monatslohn nur teilweise ausgezahlt, mit der Begründung, dass er die...
Sehr geehrte Frau Bader, am 30.08.2020 endet meine Elternzeit, sodass ich am kommenden Montag mein bestehendes Arbeitsverhältnis wieder antreten muss. Jetzt ist es aber so, dass ich mir meinen Mittelfuß gebrochen habe und für mehrere Wochen krank geschrieben bin. Dies wird sich bis in den Oktober rein ziehen. Steht mir für den September me...
Guten Abend, Ich bin bei einer Sparkasse angestellt, jedoch seit 31.1. im BV. Mein AG zahlt im Rahmen eines „Elternpaketes“ jeden Monat einen Kinderzuschuss bis Vollendung des 6. LJ für mein 1. Kind (*03/2020). Laut Ausschreibung natürlich nicht mehr während der Elternzeit. Nun habe ich heute erstmalig das „BV-Gehalt“ bekommen und dieser Zuschus...
Hallo, Ich arbeite als Ergotherapeutin in einer Psychiatrie in Bayern. Habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Bei uns geht man automatisch bei Bekanntgabe einer Schwangerschaft in ein Beschäftigungsverbot, dass vom Arbeitgeber ausgesprochen wird. Mein erstes Kind kam am 04.09.2020 auf die Welt. Elternzeit endet am 03.10.2022. Mein erst...
Hallo, ich versuche mit meinem Mann schon seit längerem ein Baby zu bekommen. Gleichzeitig plane ich meinen aktuellen Job aufgrund von Problemen zu beenden, obwohl ich noch keinen neuen Job unterschrieben habe. Wenn es jetzt diesen Monat mit der Schwangerschaft klappen sollte und ich mit diesem Wissen dann einen neuen Vertrag unterzeichne, z...
Hallo, wie verhält es sich bei einem Teilweisen BV mit der Lohnzahlung? Grundlage sind ja die letzten 3 Monate vor Schwangerschaft. (In meinem Fall März, April, Mai). Nun ist es so, dass ich ab Juni knapp 1000 Euro mehr Gehalt bekommen habe. Da dies nicht ganz unerheblich ist würde ich gern wissen ob ich nun das aktuelle Gehalt bekomme oder das...
