Hallo Frau Bader, 1. Ab wann greift der Kündigungsschutz? Meines Wissens nach, ab 10 Angestellten. Wie ist das mit Teilzeitangestellten? Wir sind 5 Vollzeitangestellte, 6 Teilzeitangestellte, 1 Chef. 2. Ist das richtig? 3 Monate nach Ende der Elternzeit genießt man keinen Kündigungsschutz mehr? Vielen Dank im Voraus, Enidan
Mitglied inaktiv - 15.10.2010, 21:02
Hallo, 1. Das kommt auf die Anzahl der AN u IhrerBetriebszugehörigkeit an. Wenn Sie noch nicht so lange dort arbeiten, sind es 10 AN 2. Ab dem ersten Tag nach der EZ hat man keinen Kü-Schutz mehr (aber mind. 4 Mo. nach der Geburt) Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 17.10.2010
Hallo Nadine! Finde dazu erstmal nur den § 9 des Mutterschutzgesetzes. Demnach gilt das Kündigungsverbot auch bei weniger als 10 Angestellten. Unabhängig davon, ob sie voll- oder teilzeit beschäftigt sind. Der Kündigungsschutz in der Elternzeit gilt NICHT standardmäßig 3 Monate NACH dem Ende der Elternzeit (gemäß § 18 BEEG). Darin ist lediglich festgehalten, dass der AG dir nicht während der Elternzeit kündigen darf. Er darf dir aber am 1. Tag nach der EZ kündigen. Die kündigungsfrist ist in deinem Arbeitsvertrag geregelt! Du selbst darfst gemäß § 19 BEEG drei Monate vor dem EZ-Ende deine Kündigung einreichen (Frist: 3 Monate - eben bis zum EZ-Ende). "§ 9 Kündigungsverbot MuSchG (1) Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird; das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird. Die Vorschrift des Satzes 1 gilt für Frauen, die den in Heimarbeit Beschäftigten gleichgestellt sind, nur, wenn sich die Gleichstellung auch auf den Neunten Abschnitt - Kündigung - des Heimarbeitsgesetzes vom 14. März 1951 (BGBl. I S. 191) erstreckt. (2) Kündigt eine schwangere Frau, gilt § 5 Abs. 1 Satz 3 entsprechend." "§ 18 Kündigungsschutz BEEG (1) Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt worden ist, höchstens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit, und während der Elternzeit nicht kündigen." Gruß Sabine
Mitglied inaktiv - 16.10.2010, 11:17
Guten Abend Frau Badar ich hoffe ihn geht ihnen gut? In meinem Arbeitsvertrag steht das das Recht zu fristlosen Kündigung unberührt bleibt. Ich bin noch in der Probezeit. Heißt es er kann mich trotz Mutterschutz kündigen ? Oder wäre das unzulässig Danke im voraus
Hallo , derzeit befinde ich mich bis zum 13. Mai in Elternzeit. Da ich aber wieder schwanger bin , wird mir meine Ärztin am ersten Arbeitstag ein erneutes Beschäftigungsverbot ausstellen, da ich in der KiTa arbeite und gegen mehrere Krankheiten nicht immun bin. Leider kann sie das Beschäftigungsverbot erst am 15. Mai ausstellen , da der 13. Mai...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin aktuell mit dem 5. Kind in der 10. Woche schwanger und arbeite seit 12/22 62,5% in TZ. Ab 06/22 waren es 50%. Das Unternehmen hat mehrere Standorte und weit über 15 Mitarbeiter. Problem: Ich bin seit 11/22 (wieder) in psychiatrischer u. psychotherapeutischer Behandlung und habe dies samt Diagnose Borderline m...
Hallo, ich habe noch einen vollen Monat verbleibenden Erholungsurlaub, den ich gerne nach Ende der Mutterschutzfrist und vor der Elternzeit nehmen würde. Gehe ich recht in der Annahme, dass ich während des geplanten Urlaubs (also nach der Mutterschutzfrist) Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz habe? Nach dem Urlaub (also der anschlie...
Sehr geehrte Frau Bader, ich klage momentan gegen meinen alten Arbeitgeber, da er mich gekündigt hat trotz Fehlgeburt nach der 12. Woche. Mein alter Arbeitgeber meinte mein Kündigungsschutz und Mutterschutz hätte nach meiner Diagnose "Missed Abortion" bereits geendet. Aber die Fehlgeburt ist doch erst dann wenn die Fruchtanlage abgestoßen worden...
Hallo, bei meiner Firma läuft es leider gerade nicht gut und es wird wohl Ende Juli eine Entlassungswelle geben. Wir planen gerade Baby Nummer 2, arbeitslos zu werden wäre also ein denkbar schlechtes Timing. Bei Baby Nummer 1 (aktuell 10,5 Monate alt) bin ich direkt nach dem Mutterschutz wieder voll arbeiten gegangen (wir haben beide Gehälter...
Guten Tag Frau Bader, mein Partner und ich wollen in den nächsten Wochen mit der Familienplanung starten. Ich arbeite als Erzieherin in einer kleinen Kita mit zwei anderen Kolleginnen, einer Auszubildenden in Teilzeit (gilt als sozialversicherungspflichtig beschäftigt, da sie eine schulische Ausbildung macht), unserer Leitung und einer Hauswirts...
Hallo, wir erwarten im Februar unser zweites Kind. Mein Mann möchte die ersten beiden Monate voll in Elternzeit gehen und danach ein Jahr Teilzeit in Elternzeit (80%) arbeiten. Nun ist es so, dass er gerade erst im November eine neue Stelle begonnen hat und sich noch in der Probezeit befindet. Hat er Kündigungsschutz, während er Teilzeit in Elte...
Hallo Frau Bäder, ich bin aktuell in der 8 SSW mein Chef hat mir zw. Weihnachten und Neujahr eine Kündigung zukommen lassen. Die ist aber unwirksam, also hab ich sofort bei erhalt der Kündigung meine SSW bekannt gegeben und den Nachweis zugesendet. Mein Arbeitgeber hat mir nur jetzt per Mail das geschrieben Liebe*mein Name, Natürlich ist ...
Guten Tag Frau Bader. Vorgestern, am 22.02. war ich zuletzt beim FA wo mir gesagt wurde, dass das Herzchen meines Babys nicht mehr schlägt. Obwohl es in der vergangenen Woche noch gewachsen ist und ich rein rechnerisch bei 6+2 wäre. Mir wurde von vornherein gesagt, der Eisprung hätte sich stark verschoben, denn laut letzter Periode hätte i...
