Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo! Ich wollte mal fragen, ob man während der Schwangerschaft bei 400€ Jobs (ohne schriftlichen Arbeitsvertrag) gekündigt werden darf? Zum Beispiel wegen Krankheit (auch längerer) o. ä. Und ob ich überhaupt irgendwelche Rechte habe, aufgrund des fehlenden Arbeitsvertrages.. und wenn ja, welche?
Mitglied inaktiv - 30.06.2003, 17:57
Hallo, Ein 400er ist ein Arbeitsvertrag wie jeder andere auch mit den gleichen Rechten und Pflichten. Das bedeutet, bei einem 400 er hat man folgende Ansprüche: - Arbeitsvertrag: wie bei jedem anderen Vertrag auf Wunsch schriftl. - Erziehungsurlaub: bis zu 3 J. - Erziehungsgeld: wie bei jedem anderen auch - Feiertage: fällt die Arbeit auf einen gesetzl. Feiertag, muss nicht nachgearbeitet werden - Kündigung: gesetzl. wie bei allen AN - Krankheit: Lohnfortzahlung wie bei allen ANs (nicht in den ersten vier Wo. des AV) - ein Entbindungsgeld in Höhe von € 200 vom Bundesversicherungssamt (Formulare unter 0228-619-1888) - Sozialversicherung: wird pauschal iHv 10 % vom AG bezahlt - Steuern: eine Arbeit ohne Steuerkarte ist möglich, es muss aber ein Freistellungsantrag beim FA gestellt werden. - Urlaub: vier Wochen pro Jahr - Gratifikationen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld): per Arbeitsvertrag/ Tarifvertrag/ Betriebsvereinbarung o.ä. Nach der Gesetzesänderung zum 01. April 2003 kann man wieder eine Nebentätigkeit "brutto für netto" ausüben und darf dabei bis zu 400 € mtl. frei von Stunden- oder Stundenlohnbegrenzung verdienen. Ohne Sozial- oder andere Abgaben leisten zu müsse und ohne einen Freistellungsantrag beim Finanzamt gestellt zu haben. Lediglich der Arbeitgeber muss pauschal 25 % (in Privathaushalten sogar nur 12 %) abführen, kann aber evtl. seine Steuer ermäßigen. Aufgrund dieser Pauschalabgabe erwirbt der Arbeitnehmer jedoch nur minimale Ansprüche auf Altersrente und Wartezeiten, kann aber den Pauschalbeitrag aus eigenen Mitteln auf den vollen Rentenversicherungsbeitrag aufzustocken. Die beitragsfreie Familienversicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung für Ehegatte und Kinder bleibt für geringfügig Beschäftigte bis zu einem Gesamteinkommen von 400 EUR monatlich erhalten. Ansonsten gilt: der „Mini-Jobler“ hat die gleichen Rechte und Pflichten wie jeder andere Arbeitnehmer. Gruß, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 01.07.2003
Hallo Frau Bader, Ich fürchte, Sie haben meine Frage mißverstanden. Meine Frage bezog sich darauf, ob es rechtens ist nach einer Anstellung von 4 Jahren als Werkstudentin, eine Probezeit in den neuen Arbeitsvertrag einzubauen. Und ob ich einen Kündigungschutz aufgrund der Schwangerschaft in der Probezeit habe. Mit freundlichen Grüßen
Hallo, in meiner Firma stehen Kündigungen (Sozialplan) an. Die Verhandlungen laufen aktuell. Ich bin dort momentan, da ich noch bis 13.01.2013 in Erziehungszeit (meiner Tochter) bin, offiziell als "Aushilfe" angestellt, da ich die Stunden auf 30 reduzieren musste. Der Sozialplan soll voraussichtlich bis Ende März 2013 umgesetzt sein. ...
hallo ich habe da mal eine frage. ich wurde zum 30.11.2012 gekünsigt und habe jetzt erfahren das ich in der 10ten woche schwanger bin. kann ich jetzt noch auf mein kündigungsschutz bestehen? denn da bestand ja die schwangerschaft schon aber ich wusste nichts davon.
Hallo Frau Bader, unsere Tochter wurde am 12.04.13 geboren, ich hatte ursprünglich 1 Jahr Elternzeit beantragt, musste aber gezwungenermaßen Elternzeit verlängern, weil wir (trotz Anmeldung/Vormerkung im September 2012) keinen Krippenplatz bekommen haben... Meine Elternzeit hatte ich um 6 Monate verlängert und mein AG hat auch zugestimmt. Me...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin seit 01.11.2011 in einem Kleinbetrieb mit weniger als 5 Mitarbeitern geringfügig beschäftigt. Bis 31.03.2013 habe ich diese Beschäftigung zusätzlich zu einer Teilzeitbeschäftigung in Festanstellung (in einem anderen Betrieb) durchgeführt, seit 01.04.2013 habe ich nur noch diesen Minijob. Nun bin ich aktuel...
Eigentlich ist nicht nur eine Frage sondern 2 bzw. Sogar 3 : 1. Ich bin in der 18.ssw und derzeit azubi und schließe die Ausbildung am 23.1 ab. Meinen Festvertrag ab 24.1 habe ich heute bekommen und wurde beidseitig unterzeichnet. Mein Arbeitgeber weiß noch nichts von der Schwangerschaft. Kann er mich kündigen,wenn ich es ihm am 24.1 bei Arbeit...
Hallo, ich befinde mich in einem Teilzeitarbeitsverhältnis währen meiner laufenden Elternzeit bei einem anderem Arbeitgeber (EZ ist für Kind 1). Nun bin ich erneut schwanger :-). Dies habe sofort beiden AG mitgeteilt. Beim zweiten AG habe ich vor Bekanntgabe der 2. Schwangerschaft eine schriftliche Zusage erhalten, auch hier unbefristet überno...
Hallo Frau Bader, momentan bin ich noch in Elternzeit, bis zum 16.05.2018. Ich möchte allerdings ab 01.10.2017 einer Teilzeitbeschäftigung, bis zu 30 Wochenstunden, nachgehen. Der Hauptarbeitgeber hat sein Einveständnis bereits schriftlich erteilt. Was passiert, wenn ich vor dem 01.10.2017 erneut schwanger werde. Muss der neue Arbeitgeber mich t...
Liebe Frau Bader, Ich bin bald im 3. Monat schwanger und möchte es dann auch meinem Arbeitgeber mitteilen. Davor habe ich etwas Angst da ich erst am 01.06 in dieser Firma angefangen habe (zu diesem Zeitpunkt wusste ich noch nichts von der Schwangerschaft). Nun befinde ich mich noch in der Probezeit (dauert 6 Monate). Danach geht es in eine Festan...
Guten Abend, Gerade bin ich sehr verwirrt. Ich habe am 09.10 meine Kündigung zum Ende der Probezeit am 31.10.19 bekommen. (Vertrag Lief eigentlich bis zum 31.10.2020) warum weiß ich leider nicht so genau. Eine Woche später hielt ich einen positiven Test in der Hand und habe schnellstens einen Termin zur Bestätigung gemacht. Diesen hatte ich...
