Hallo, ich habe am 19.12.2012 meinen Sohn geboren. Ich war damals bereits in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Gleich nach dem Mutterschutz habe ich meine Elternzeit angetreten, habe allerdings bis zu 400 € bei meinem Arbeitgeber weitergearbeitet. Nun verlangte er von mir, dass ich täglich vormittags arbeite, was ich nicht kann, da mein Partner vollzeit arbeitet. Er meinte wenn ich dies nicht tue, wird er mir kündigen. Die Kündigung kam heute an. Ich bin der Meinung, die Kündigung kann nicht wirksam sein, da ich ja in Elternzeit bin. Eine schriftliche Regelung mit dem Arbeitgeber über die Dauer meiner Elternzeit gibt es nicht. Rein rechtlich stehen mir ja soviel ich weis 3 Jahre zu. Wie soll ich mich nun verhalten? Soll ich der Kündigung widersprechen? Kann ich nun meine vollen 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen? Ich hoffe, Sie können mir weiterhelten.
von Hyperheart am 31.07.2013, 14:00