Ich habe eine dringende Frage: Mein Chef hat mir heute gesagt, dass er mir kündigen will, weil er mich nicht mehr mag (in Kurzfassung). Er meine, entweder normale Kündigungsfrist oder Aufhebungsvertrag. Was ist das genau? Bekomme ich dafür Geld? Darf er das ohne Abmahnung, einfach kündigen? Wieviel Arbeitslosengeld bekomme ich? Mit der Bitte um eine schnelle Antwort, vielen Dank!
Mitglied inaktiv - 06.03.2006, 15:07
Hallo, zum einen geht es hier nur um das Thema r-u-b, zum anderen muss man, um das richtig beantworten zu können, viele Zusatz-Infos haben. Gruß, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 07.03.2006
Bei einem Aufhebungsvertrag wäre ich vorsichtig...
Mitglied inaktiv - 07.03.2006, 06:34
Abmahnung? Wegen was? hast du etwas verschuldet? Wenn nicht weswegen soll er mahnen und wenn heißt Abmahnung, daß der Chef sagen muß, was er von dir fordert für eine Weiterbeschäftigung. Er kann aber unter Angabe von Gründen auch einfach mit Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen. Auf eine Aufhebung würd ich mich nicht einlassen. ... er mag dich nicht mehr? Dagegen würde ich auf jeden Fall klagen... ist das etwa n Kündigungsgrund? Er wird dich entlassen, wenn er will aber wenn er keine wirkliche Begründung hat laß dir das nicht gefallen. Du wirst sicher das volle ALG bekommen. Warum auch nicht? Wieviel hängt aber von deinem Beruf ab, ob du Vollzeit gearbeitet hast usw. Mal sehen, was Frau bader dazu meint. Kerstin
Mitglied inaktiv - 07.03.2006, 14:34
Hallo frau Bader ich habe ihnen schon von meinem problem geschrieben mein chef hat mich heute schafen lassen und eine abmahnung geschrieben und jetzt darf ich die Kunden nicht mehr bedienen sonern nur noch putzten.Meine frage ist die darf er das?? Ich bin auf teinzeit eingestellt aber es gibt keinen vertrag?? Danke
Erstmal danke an alle die mir zum Thema mobbing geantwortet haben. Ich habe nun ein Beschäftigungsverbot von meinem FA erhalten. Am selben Tag ist eine ungerechtfertge Abmahnung angekommen und ein Aufforderung die Büroschlüssel abzugeben. Ich muss auch dazu sagen das er nachdem ich die SS bekanntgegeben habe noch in der gleichen woche u...
Hallo, bin schwanger und habe heute eine Abmahnung wegen angeblicher mangelhafter Arbeit bekommen. Den angeboteten Aufhebungsvertrag für Januar habe ich abgelehnt! Jetzt soll ich die fristlose Kündigung bekommen! An wen wende ich mich deswegen: Arbeitsgericht, privater RA oder Gewerbeaufsichtsamt? Bin etwas verwirrt! Danke Birgit
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet am 30.5. und ich würde gerne zum 31.5. kündigen. Mein neuer Vetrag ist aber noch nicht da, sodass ich ungern Ende Februar kündigen möchte. Daher meine Frage: Ist es richtig, dass die Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende der Elternzeit in diesem Fall nicht gelten, sondern nur noch die vertragl...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber bietet mir keine Stelle nach den ursprünglichen Arbeitszeiten nach der Elternzeit an. Ich habe auch schon echt viel herum diskutiert und komme einfach nicht weiter. Psychisch nimmt mich die Situation ziemlich mit. Im Arbeitsvertrag steht gar nichts zu den Arbeitszeiten, in der Stellenbeschreibung hieß es w...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit endet eigentlich am 16.09.2024. Nun habe ich erfahren, dass ich nach der Elternzeit in einem anderen Arbeitsbereich arbeiten müsste (anstatt als Erzieherin in der Krippe, im Elementarbereich). Da ich dies nicht möchte, würde ich kündigen und den Arbeitgeber wechseln. Ich könnte zum 01.08.2024 bei einem ...
Guten Tag Frau Bader, Zu meiner Situation : ich bin im Juli schwanger geworden & direkt ins Beschäftigungsverbot gegangen. Derzeit bekomme ich Mutterschutzgeld. Mein ET wäre der 31.03.. soweit ich das richtig überblicken kann, habe ich für 2023 ein Resturlaub von 7 Tagen. Und angenommen mein Mutterschutz würde bis Ende Mai gehen wenn der kleine...
Sehr geehrte Frau Bader Nach einer erneuten Verletzung der Aufsichtspflicht im Kindergarten, die zu einer Kopfverletzung geführt hat, haben wir uns (auch nach Rücksprache mit der Gemeinde) entschieden, den Vertrag fristlos zu kündigen. An sich hat nicht der Vorfall direkt, sondern die Aussprache mit der Gruppenleitung zu unserer Entscheidung g...
Hallo Frau Bader, Mein Arbeitgeber hat den Betrieb während meiner Elternzeit eingestellt. Ich habe keine Kündigung erhalten und alle Mitarbeiter sind schon freigestellt worden, heißt ich habe auch keinen Ansprechpartner mehr. Anfang August endet meine Elternzeit. Mal davon abgesehen, dass es sehr dreist ist, dass mich niemand informiert hat –...
Sehr geehrte Frau Bader, wenn ich mein Arbeitsverhältnis zum Ende meiner Elternzeit kündigen möchte, beträgt die Kündigungsfrist ja grundsätzlich 3 Monate. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und wenn ich regulär (also nicht zum Ende der Elternzeit) kündigen würde, wäre meine Kündigungsfrist deutlich länger, da ich schon über 10 Jahre in dieser ...
