Also z. Zt. sind einige Umstrukturierungen bei uns in der Firma erfolgt mit Umsetzungen etc.. (Firmengr. ca. 300 + Betriebsrat) Mich hat es auch erwischt, da ich lt. Sozialplan dafür vorgesehen bin trotz 2-jährigem Sohn. Muß tägl. ca. 100 km fahren. Bei uns zählt auch verheiratet mehr als Kinder, sehr kinderfreundlich. Ich habe dem zugestimmt mit der Maßgabe einer qualitativ höheren Tätigkeit, welche ich auch bekommen habe. Nun bin ich im 3. Monat schwanger und muß jetzt auch endlich meinem Arbeitgeber dies mitteilen. 1. Frage: Kann er mir diese Tätigkeit während der Schwangerschaft entziehen, da ich diese gerade einen Monat inne habe und jemand anderes dafür einsetzen mit der Begründung - Sie sind ja eh nicht mehr lange da. Habe ein Schriftstück, daß ich die Stelle bekommen habe. 2. Frage: Bis 31.12.07 bin ich betriebsbedingt nicht kündbar. Habe auch eine Kündigungsfrist zum Quartalsende mit 8 Monaten. Möchte ab 01.05.08 wieder in meine 33 Stundenteilzeit zurückkehren. Meine Befürchtung ist, daß er mich vorher kündigt. Geht das so einfach? Habe dann ja 2 Kinder, erreiche aber immer noch nicht die nötige Punktzahl wir manch andere Kollegen. Sollte man um eine Abfindung feilschen? Ich freue mich sehr auf mein, weil es meine letzte Schwangerschaft sein sollte, aber am Ende kann es mit beruflich nur schaden. Denn ohne Kind würde ich einen relativ sicheren Job habeb. Das ist kinderfreundliche Deutschland.
Mitglied inaktiv - 03.07.2006, 18:03