Hallo! Bin noch in EZ von 2.Kind. habe zum Ende selbst gekündigt und nun wieder schwanger. Der ET liegt aber noch in der EZ. 1. Bleibt die Kündigung bestehen?Wie ist das mit dem Muschu? 2. Kann ich die Kündigung wieder rückgängig machen und erneut 3Jahre EZ nehmen? vielen Dank für eine Antwort
Mitglied inaktiv - 01.03.2007, 11:18
Hallo, nein, geht leider nicht - es sei denn, der Ag stimmt zu! Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 05.03.2007
Hallo, DU hast gekündigt, also entscheiden, daß Du das Arbeitsverhältnis nicht fiórtsetzen willst. Warum sollte eine neue SS daran etwas ändern? Nein grundsätzlich kannst Du die Kündigung nicht zurücknehmen, an eine abgegebene Willenserklärung ist man als erwachsener Mensch gebunden. Der AG hat sich ja auch drauf eingestellt. Wenn der AG zustimmt, ist natürlich "alles" möglich. Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv - 01.03.2007, 11:52
Gibt es da nicht diese 2-Wochenfrist?!? Wenn man selber kündigt und dann feststellt dass man schwanger ist, darf man glaube ich innerhalb von 2 Wochen die Kündigung zurücknehmen. LG; Anna
Mitglied inaktiv - 01.03.2007, 18:47
Anders wird ein Schuh draus :-) Wenn man die Kündigung des AG erhält kann man innerh. von 2 Wochen den besonderen Kündigungsschutz geltend machen, wenn man schwanger ist :-) Wenn man selbst Kündigt hat genau gar keinen Schutz. Wozu auch? Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv - 02.03.2007, 10:52
Guten Tag, ich bin noch bis September in meiner Elternzeit. Aktuell überlege ich meine Stelle nicht mehr anzutreten, da der Fahrtweg zu lang und die Arbeitszeiten nicht mit der Kinderbetteuung kompatibel sind. Wenn ich mir nun in der näheren Umgebung etwas zu September oder Oktober suche, wie verhält es sich mit der Kündigung. Kündigen erst zum End...
Hallo, ich habe selbst zum 31.03. gekündigt und meine Frau erwartet Zwillinge zum 22.04.(wird voraussichtlich eher vorher). Ich würde gerne 3 Monate Elterngeld ab Geburt beziehen und dann eine neue Beschäftigung antreten. Ist es korrekt, dass ich Elterngeld beantragen kann und dafür die Monate 04/2023 bis 03/2024 als Grundlage herangezogen we...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin derzeit in Elternzeit und möchte den Arbeitgeber wechseln, also kündigen. Arbeitsbeginn beim neuen AG soll der 01.06.24 sein. Mein Kind wurde am 13.08.2023 geboren, die Elternzeit beim jetzigen Arbeitgeber habe ich wie folgt vereinbart: "Unter Einhaltung der gesetzlichen Frist werde ich die Elternzeit am 15.1...
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet am 30.5. und ich würde gerne zum 31.5. kündigen. Mein neuer Vetrag ist aber noch nicht da, sodass ich ungern Ende Februar kündigen möchte. Daher meine Frage: Ist es richtig, dass die Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende der Elternzeit in diesem Fall nicht gelten, sondern nur noch die vertragl...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber bietet mir keine Stelle nach den ursprünglichen Arbeitszeiten nach der Elternzeit an. Ich habe auch schon echt viel herum diskutiert und komme einfach nicht weiter. Psychisch nimmt mich die Situation ziemlich mit. Im Arbeitsvertrag steht gar nichts zu den Arbeitszeiten, in der Stellenbeschreibung hieß es w...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit endet eigentlich am 16.09.2024. Nun habe ich erfahren, dass ich nach der Elternzeit in einem anderen Arbeitsbereich arbeiten müsste (anstatt als Erzieherin in der Krippe, im Elementarbereich). Da ich dies nicht möchte, würde ich kündigen und den Arbeitgeber wechseln. Ich könnte zum 01.08.2024 bei einem ...
Guten Tag Frau Bader, Zu meiner Situation : ich bin im Juli schwanger geworden & direkt ins Beschäftigungsverbot gegangen. Derzeit bekomme ich Mutterschutzgeld. Mein ET wäre der 31.03.. soweit ich das richtig überblicken kann, habe ich für 2023 ein Resturlaub von 7 Tagen. Und angenommen mein Mutterschutz würde bis Ende Mai gehen wenn der kleine...
Sehr geehrte Frau Bader Nach einer erneuten Verletzung der Aufsichtspflicht im Kindergarten, die zu einer Kopfverletzung geführt hat, haben wir uns (auch nach Rücksprache mit der Gemeinde) entschieden, den Vertrag fristlos zu kündigen. An sich hat nicht der Vorfall direkt, sondern die Aussprache mit der Gruppenleitung zu unserer Entscheidung g...
Hallo Frau Bader, Mein Arbeitgeber hat den Betrieb während meiner Elternzeit eingestellt. Ich habe keine Kündigung erhalten und alle Mitarbeiter sind schon freigestellt worden, heißt ich habe auch keinen Ansprechpartner mehr. Anfang August endet meine Elternzeit. Mal davon abgesehen, dass es sehr dreist ist, dass mich niemand informiert hat –...
Sehr geehrte Frau Bader, wenn ich mein Arbeitsverhältnis zum Ende meiner Elternzeit kündigen möchte, beträgt die Kündigungsfrist ja grundsätzlich 3 Monate. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und wenn ich regulär (also nicht zum Ende der Elternzeit) kündigen würde, wäre meine Kündigungsfrist deutlich länger, da ich schon über 10 Jahre in dieser ...
