Glaub die Frage wurd schon oft gestellt, aber schildere trotzdem mal meinen "Fall". Hab grad schon mal gegoogelt, aber schlauer geworden bin ich immer noch nicht.
Meine Elternzeit endet, nach 2 Jahren, am 25.05.09...für mich steht aber schon fest, dass ich diesen Job nicht mehr ausüben möchte (Vollzeit geht einfach nicht mehr, da ich unterschiedlich Schichten habe und auch viele Überstunden machen muss und für Teilzeit ist die Arbeitsstelle zu weit entfernt), würd mir stattdessen halt einen neuen Job suchen. Weiss aber nicht wie das mit meiner Kündigung dann läuft. Hab 2 Monate Kündigungsfrist. Wenn ich dann im März kündigen würde, wär die dann schon für Mai wirksam? Oder kann ich in der Elternzeit nicht kündigen? Müsste ich also erst arbeiten gehen und dann kündigen? Wär echt schrecklich, wenn ich da wieder 2 Monate arbeiten müsste...wüsste ja auch gar nicht wohin mit der Kleinen.
Mitglied inaktiv - 18.09.2008, 07:45
Antwort auf:
Kündigung Elternzeit
Hallo,
in der EZ laufen die normalen Kü-Fristen, also vom AN 4 Wo. zum 15. oder Monatsende.
Schriftlich!
Liebe Grüsse,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 19.09.2008
Antwort auf:
Kündigung Elternzeit
also ich würd das 3. Elternzeitjahr noch dranhängen und mir dann in Ruhe was suchen....
LG
Peeka, die von Kündigungsfristen keine Ahnung hat
Mitglied inaktiv - 18.09.2008, 08:58
Antwort auf:
Kündigung Elternzeit
Zum Ende der EZ beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate. Steht so im BEEG.
3 Monat vorher kündigen, dann mußt Du dort auch nicht mehr arbeiten.
Wenn Du innerh. der EZ "irgendwann" kündigen möchtest, dann gelten die Kündigungsfristen aus dem Arbeitsvertrag.
Viele Grüße
Désirée
Mitglied inaktiv - 18.09.2008, 09:39
Antwort auf:
Kündigung Elternzeit
Dann sind wir ja schon 2, hab nämlich auch keine Ahnung von Kündigungsfristen.
Hab ich mir auch schon überlegt, also das 3. Jahr noch dran zuhängen und dann in Ruhe was zu suchen. Aber wenn ich während der Elternzeit einen Job ausübe, muss ich das doch meinem Arbeitgeber melden, oder?
Würd meinem Arbeitgeber ja als grund nennen, dass ich keine Betreuung für meine Kleine habe und dann wär es doch seltsam, wenn ich einen anderen Job annehme. Andrerseits kann mir ja auch egal sein, was mein Arbeitgeber denkt, hab von ihm jetzt 1 1/2 Jahre nichts mehr gehört und zurück möchte ich ja eh nicht. Bin grad total verwirrt, was man darf, was man nicht darf, wann man kündigen soll...steig da nicht mehr durch
Mitglied inaktiv - 18.09.2008, 11:16
