Guten Tag, mein Mann ist bis Mitte des Jahres in seinem Betrieb befristet angestellt. Er hat Elternzeit von Anfang Februar bis Anfang März und Anfang April bis Anfang Mai eingereicht. Ein neuer Arbeitgeber möchte ihn zu Mitte Mai einstellen, da meinem Mann in seinem alten Betrieb voraussichtlich keinen Festvertrag erhält. Nun ist mein Mann in der Zwischenzeit in der er zwischen den zwei Monaten Elternzeit arbeiten müsste, krank geschrieben. Heute kam die Mitteilung, dass der neue Arbeitgeber ihn gerne zum 15.05. einstellen möchte. Kann mein Mann, da er diesen Monat nicht in Elternzeit ist, mit einer normalen Frist kündigen? Das Kündigungsdatum liegt dann somit noch mitten in der Elternzeit? Denn die drei-Monats-Frist zum Ende der Elternzeit ist ja schon lange abgelaufen. Oder kann er, wenn dies so nicht möglich ist, jetzt vor Beginn des zweiten Monats im April zum 31.05. kündigen, obwohl die Elternzeit dazwischen liegt? Vielen lieben Dank im Voraus.
von Elfche am 13.03.2018, 17:14
