Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo! Ich befinde mich aktuell im Mutterschutz und musste nun für eine Woche ins Krankenhaus. Habe ich Anspruch auf eine Verlängerung des Mutterschutzes um diese Zeit, wenn ich den Aufenthalt beim Arbeitgeber Nachweise? Wie verhält es sich mit einer krankschreibung in Folge für eine weitere Woche? Gruß und danke, Susanne
Mitglied inaktiv - 20.01.2011, 12:50
Hallo, meine Vorrednerinnen haben komplett recht Liebe Grüsse, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 24.01.2011
Hallo Wieso sollte sich der denn verlängern ?
Mitglied inaktiv - 20.01.2011, 13:48
Nein - natürlich nicht; wieso auch?
Mitglied inaktiv - 20.01.2011, 14:11
Hallo, Mutterschutz ist gegenüber einer Krankschreibung "vorrangig". Eine Verlängerung des Mutterschutzes ergibt sich nicht. Gruß
Mitglied inaktiv - 20.01.2011, 17:29
Ist der Zweck des Mutterschutzes denn bei Krankheit weiterhin erfüllt?
Mitglied inaktiv - 22.01.2011, 04:25
Der Zweck des Mutterschutzgesetzes ist es, den durch die Schwangerschaft bei der Arbeitnehmerin entstehenden Widerstreit zwischen ihrer Stellung im Berufsleben und ihrer Mutterrolle auszugleichen. Bei diesem Ausgleich stehen Gesunderhaltung von Mutter und Kind im Vordergrund. Während der Schwangerschaft und einer bestimmten Zeit danach wird die Arbeitnehmerin vor körperlicher Überbeanspruchung geschützt. Gleichzeitig soll ihr der Arbeitsplatz erhalten bleiben. Schließlich wird die wirtschaftliche Versorgung der werdenden Mutter geregelt.
Mitglied inaktiv - 22.01.2011, 10:57
Sehr geehrte Frau Bader, Ich hoffe, dass sie mir bzgl meines Anliegens weiterhelfen können. Im Vorraus möchte ich mich für Ihre Zeit bedanken! Nun die Erläuterung zu meiner momentanen Lage: Derzeit befinde ich mich in der zweijährigen beantragen Elternzeit und erhalte momentan Elterngeld. Vor der Schwangerschaft war ich in Vollzeit angestell...
Hallo Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir in der etwas verzwickten Situation helfen. Zu dieser Konstellation fand ich nichts im Forum. Folgende Eckdaten: - Geburtstermin: 15.10.2022 - Anmeldung Gewerbe: März 2022 - Ansonsten: Angestelltenverhältnis - Schwangerschaftsbedingte Erkrankung (reaktive Depression nach mehreren Fehlgeburten) i...
Sehr geehrte Frau Bader, was bedeutet es finanziell, wenn man während der Elternzeit In der 30 Std Teilzeit gearbeitet wird, eine längere Krankheit (länger als 6 Wochen)? Steht dem AN die reguläre Zahlung von Krankengeld zu? Und kann man in dieser Zeit gekündigt werden - bspw wenn die Elternzeit während der Krankheit endet?
Hallo liebe Gemeinde, meine Frau hat mit ihrem Expartner ein gemeinsames Kind. Nach der Trennung haben sich beide auf das gemeinsame Sorgerecht geeinigt. Betreffend der Betreuungstage haben wir einen Wochenrhytmus festgelegt. Jeden Montag findet der Wechsel statt. Nun war es so, dass der Vater zum Wechseltag erkrankt ist, weshalb sie lä...
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Wehrte Frau Bader, anfang April 2023 habe ich eine Krankschreibung durch meinen Hausarzt erhalten. Im Juli, als ich noch krankgeschrieben war, habe ich von meiner Schwangerschaft erfahren. Da mein Krankenschein bis Ende Juli wirksam war, hat mir meine Frauenärztin, mit Ablauf des Krankenscheins, ab 01.08. ein individuelles Beschäftigungsverbot aus...
Hallo, leider muss ich für 3 bis 4 Monate auf Therapie. Mein Sohn (2J.) wird in der Zeit von seinem Vater an einem anderen Ort (1,5 Stunden Entfernung) betreut. Kann es passieren, dass ich den Kita Platz für meinen Sohn an meinem Wohnsitz verliere? Leider erhalte ich keine aussagekräftige Antwort von der Kitaleitung. Ich stehe in einem Arbeitsverhä...
Hallo, meine Frau hat folgende Situation und wir wissen nicht, wie wir damit am besten umgehen. Ich versuche den zeitlichen Verlauf zu beschreiben: - bis Anfang 2022 vollzeit in Beschäftigung - ab Anfang 2022 Krankschreibung und Krankengeld - ab Mitte 2023 weiterhin krank geschrieben aber Krankengeld ausgelaufen. Bezug von Arbeitslosen...
Ich habe einen 48 Stunden Vertrag in der Kita. Die erste Woche gab es wegen Personalmangel keine Eingewöhnung . 17 Tage in 8 Wochen ist früher Schluss da die Kräfte erkrankt sind und in einer anderen Gruppe wegen unbesetzter Stelle ausgeholfen werden muss. So wie ich es verstehe gibt es kein Recht auf Beitragsreduzierung, oder? Noch schlimm...
