Hallo, bisher war mein Mann nur abends arbeiten, wenn ich zu Hause war. Nun arbeitet er von 5.30 - 13.00 Uhr. Ich bin vollzeit, in der Regel von 8.00 - 17.00 Uhr. Wenn nun ein Kind krank wird (wir haben zwei) und ich vormittags zu Hause bleibe, muss ich nachmittags arbeiten gehen? Wäre kein Problem, noch 4 Stunden, also halben Tag zu arbeiten. Wird dieser Tag dann auch nur als halber Kinder-Krankheitstag gewertet? Mein Mann hat erst angefangen und kann noch nicht frei nehmen, wir müssen sehen, dass ich dass wenn möglich in diesem Jahr abdecken kann. Bei mir zahlt der AG und nicht die Kasse die Lohnfortzahlung. Gibt es Beispiele dafür oder wie sieht die Regelung dafür aus? Danke schon jetzt für die Antwort Grit
Mitglied inaktiv - 25.03.2008, 11:02