Hallo, hätte eine Frage welche sich auf die Kinderbetreuung bezieht. Folgendes: Meine Frau ist ins Krankenhaus stationär gekommen, da sie eine Sehnerventzündung hatte. Da ich niemand für die Betreuung meiner Kids (1Jahr + 4 Jahre) hatte habe ich frei gemacht. Nun wollte ich unbezahlten Urlaub dafür nehmen und habe meinem Arbeitgeber die entsprechenden Unterlagen von der Krankenkasse übermittelt. Nun will mein Arbeitgeber mir nicht unbezahlten Urlaub geben, da ich ja noch bezahlten Urlaub habe. Ich habe gedacht, dass Urlaub für eine Art von Erholung steht, und nicht mein freisein von der Arbeit. Liege ich falsch, wenn ich behaupte, dass mein Chef mir unbezahlten Urlaub gewähren muss? Vielen Dank für Antwort im vorraus. Falk
Mitglied inaktiv - 03.07.2006, 09:19