Hallo Frau Bader, mein Erziehungsurlaub endet Ende Oktober d.J. Nun könnte ich eine TZ-Stelle annehmen, die befristet ist bis 31.12.04. Wir wünschen uns aber noch ein Kind, wenn ich jetzt schwanger werden würde, wie wäre dann die Rechtslage: Normalerweise müsste ich ja dann ab 01.11. bei meinem alten AG wieder anfangen, wäre ja dann aber noch bei der anderen Firma beschäftigt. Wie verhält sich diese Situation dann?? Ist das dann eine Verhandlungssache mit meinem alten AG, der mich ja eh nicht TZ nehmen will anch Ende des EZU. Vielen Dank für eine Antwort und schönes Wochenende.. Gabi Linnemann
Mitglied inaktiv - 22.05.2004, 09:47
