Hallo, ich habe 3 Kinder bekommen. 1. Kind in 2001, 2. Kind in 2004 und das 3. Kind am 12.01.07. Bei den ersten beiden Kindern habe ich immer im 1. Jahr auf 400 € Basis gearbeitet und dann ab dem 2. Jahr wieder 30/STD pro Woche. Genauso habe ich es mit meinem Chef auch bei dem 3. Kind mündlich vereinbart. In dem Antrag auf Elternzeit habe ich geschrieben: "Wie mündlich vereinbart möchte ich gerne während der Elternzeit Teilzeit arbeiten". Auf die genaue Stundenzahl hatten wir uns noch nicht geeinigt, da ich noch nicht wußte, wie es mit 3 Kindern sein wird. Nun ist das 1. Jahr fast zu Ende und ich möchte gerne ab Januar 20 STD/Woche arbeiten. Zur Zeit arbeite ich wie gesagt auf 400 € Basis. Nun hat mein Chef mir mündlich mitgeteilt, daß er mir noch nicht zusagen kann, ob er mich ab Januar noch beschäftigen kann. Wenn dann nur 16 STD/pro Woche und zum Gehalt von 11 € (vereinbart waren ab Januar wieder 13€). Einen Arbeitsvertrag für die Zeit während der Elternzeit wird er mir nicht geben. Er möchte es sich frei halten, jederzeit zu sagen, daß ich nicht mehr kommen kann. 1. Kann er die Stundenzahl festlegen???? 2. Muß er mir einen Arbeitsvertrag geben???? 3. Zu welchem Gehalt muß er mich einstellen?? (bisher war vereinbart auf 400 € Basis 11 €/STD bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung 13,20 € + Kiga-Zuschuß 87 €) Dann ist noch folgendes zu sagen: Mit dem 3. Kind hat er nicht gerechnet, dies lässt er mich nun spüren. Er kontrolliert mich permanent, lässt sich von meiner Nachfolgerin und andern Kollegen Lügen auftischen, die ich nicht beweisen kann und frontiert mich permanet damit. Jede Woche sitze ich in seinem Büro und muß mir Vorhaltungen anhören. Heute hat er mich mal wieder gefragt, ob mir die Arbeit eigentlich noch Spaß machen würde oder ob ich nur noch hier wäre, weil ich noch nichts anderes gefunden habe. Dies sind nur kleine Ausschnitte. Also kurz gesagt: Mobbing ohne Ende. Ich kann nachts nicht mehr schlafen, habe Bauchschmerzen und weiß nicht mehr weiter. Dies belastet natürlich auch das Familienleben. Leider sind wir auf das Geld angewiesen - wir haben letztes Jahr gebaut. Da ich meinen Kündigungsschutz (habe ich noch bis 2010) nicht verlieren will, weiß ich nicht, ob ich mir eine neue Stelle suchen sollte. Frage: Wie ist das mit dem Kündigungsschutz??? Wäre es ratsam, daß mein Chef mich kündigt, sollte ich kündigen oder muß ich da einfach durch? Welche möglichkeiten habe ich? Mobbing kann ich nicht beweisen. Ich bin aber nicht die einzige Mitarbeiterin. Bei einer Kollegin wird das selber Spiel gespielt. Sie ist zur Zeit die einzige Kontaktperson für mich. An wen kann man sich weneden???? HILFE!!!!!!!!!!!!!!
Mitglied inaktiv - 11.10.2007, 19:05