Ich mache aktuell eine Weiterbildung zur Pflegedienstleiterin, diese zahlt mir der Arbeitgeber und ich musste mich verpflichten lassen für 1 Jahr. Was würde den passieren, wenn ich schwanger werde? Da ich keine Gefahr sehe, darf ich die Weiterbildung beenden? (Ende dieses Jahre). Das Beschäftigungsverbot gilt doch nur für die Arbeit? Und wie is das mit dem einem Jahr? Wäre mindestens ein Jahr in Elternzeit - somit is das nicht mehr gültig richtig? Ich freue mich auf die Antwort und schon mal danke =)
von
blackrose123
am 18.02.2018, 14:55
Antwort auf:
Hallo Fr. Bader
Hallo,
das Beschäftigungsverbot gilt für jede Tätigkeit, für die Gefahr für Mutter und Kind bestehen. Bei einer rein schulischen Tätigkeit wird dies nicht der Fall sein, deshalb können Sie diese fortführen.
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 20.02.2018
Antwort auf:
Hallo Fr. Bader
Richtig ist: Beschäftigungsverbote gibt es nur für bestimmte, gefährdende Tätigkeiten in der Pflege, nicht für die Pflege an sich.
Richtig ist, dass auch Schülerinnen und Studentinnen (damit auch Personen in Ausbildung) unter den Geltungsbereich des MuSchG fallen. Also muss auch für Praktika in der Ausbildung eine Gefährdungsbeurteilung gemacht werden. Wenn eine rein schulische Weiterbildung ist, wäre das kein Problem.
Mitglied inaktiv - 18.02.2018, 17:49
