Hallo Frau Bader, ich bin gerade dabei mir eine neue Arbeit zu suchen, obwohl derzeit Kinderwunsch besteht. Man weiß ja nicht wie lange es geht... Ich habe eine 3-monatige Kündigungsfrist zum Quartalsende. Wie sieht es rechtlich aus, wenn ich quasi schon gekündigt habe, aber eben noch die 3 Monate im Betrieb arbeite und in dieser Zeit schwanger werde ? Sollte ich schon einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, dann ist ja der neue Arbeitgeber zuständig...aber wie ist es wenn ich keinen neuen Vertrag habe, ist dann meine Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber gültig? Liebe Dank für die Info Linda
Mitglied inaktiv - 24.09.2003, 10:49