Hallo. Unser 1. kind wurde im Feb 2014 geboren. Vorher hatte ich 100 Prozent gearbeitet. Ich wurde aber die komplette Schwangerschaft durch ein Beschäftigungsverbot freigestellt. Jetzt endet im August meine Elternzeit. Da ich noch Resturlaub habe würde ich dann wieder im September anfangen zu arbeiten. Allerdings nur noch zu 50 Prozent. Die Vertragsänderung habe ich gerade per Post bekommen aber noch nicht unterschrieben. Jetzt haben wir gestern erfahren dass ich wieder schwanger bin. Ich werde voraussichtlich wieder ein Beschäftigungsverbot vom Arzt erhalten. Habe ich noch Anspruch auf Lohnfortzahlung meiner 100 Prozentstelle? Noch habe ich der Halbtagsstelle nicht schriftlich via Vertragsunterschrift zugestimmt. Was passiert wenn ich meiner Arbeitgeber jetzt direkt kontaktiere? Noch habe ich Elternzeit. Danke und Grüsse Simone
von tommy2011 am 13.07.2015, 23:23