Hallo allerseits, ich werde ab Januar nach 3 1/2 jähriger Babypause nun wieder bei meinem Arbeitgeber anfangen zu arbeiten, bei dem ich auch vor der Babypause über 2 Jahre gearbeitet habe. Damals habe ich 40 Stunden gearbeitet, nun sollen es 38 sein und der einzige Unterschied zu damals ist, dass ich in einem anderen Sekretariat arbeiten werde, sprich mit anderen Chefs als früher, da es soviele Umstrukturierungen gab. Die Arbeit gestaltet sich aber gleich wie früher. Nun meine Frage: es soll für mich nun ein neuer Arbeitsvertrag mit den 38 Stunden, statt 40 erstellt werden. Über Gehalt wurde nicht gesprochen. Kann ich erwarten, dass ich genausoviel Gehalt in dem neuen Vertrag drinstehen habe, wie ich damals mit den 40 Stunden aufgehört habe? Es gab doch in mehr als 3 Jahren gewisse Preissteigerungen und Inflation. Leider kenne ich mich da nicht aus, aber ist es gerechtfertigt, dass Gehälter bei Babypause über Jahre eingefroren werden und man quasi genau zu den Konditionen wieder anfängt wo man aufgehört hat? Wenn ich jetzt woanders anfangen würde zu arbeiten, würde ich auch das selbe Gehalt wie früher verlangen, nur halt mit dem Unterschied: für 38 Stunden, nicht wie damals für 40. Schöne Grüße Simone
Mitglied inaktiv - 12.12.2006, 21:18
